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男性自主权

调岗谨记这“三要”，有效降低风险，盘活企业的用工自主权！

企业单方面调岗要如何操作才算合法？花3分钟读完这篇文章你将得到你想要的答案！

分类：劳动人事阅读：1868次2020-01-06

化解“捡肥皂”的法律尴尬

“捡肥皂”反映了当下男性性自主权被侵害事件的多发，法律对此又无针对性保护。近日刑法修正案（九）草案中将猥亵罪对象”妇女“修改为”他人“的规定，有望化解这种无法可依的尴尬。

分类：其他文章阅读：2997次2014-10-29

男性也可享受“产假”你造吗？

众所周知，女性生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险的，女方可享受生育津贴，可是你可知道？男性同胞也有缴纳生育保险！

分类：其他文章阅读：2509次2014-09-28

婚后男性遭受女性家庭暴力的建议

在我们的刻板印象中，实施家庭暴力的多是男性，女性通常在家庭暴力承担受害者的角色。但是，根据统计在30%中国家庭存在家庭暴力，而家庭暴力的受害者有近15%是男性。以下是关于婚后男性遭受女性家庭暴力的建议：

分类：婚姻家庭阅读：2470次2015-03-27

干货推荐｜合伙协议中可以自主约定的事项

《公司法》和《合伙企业法》是商法，但本质上也属于私法的范畴，私法追求的一个重要原则就是意思自治。《公司法》中最能体现商事自治的当属“但是，公司章程另有规定的除外”，这些任意性规范赋予了商主体一定的自治权。同样，《合伙企业法》中也有许多类似的...

分类：创业经营阅读：3077次2016-08-26

实务阅读｜公司章程中九项可自主约定的事项

2006年公司法最大的亮点是充分尊重股东意思自治，众多公司治理上的问题允许股东自行决定，并在公司章程中明确；2013年的修正，使股东自治的空间进一步扩大。这些看似轻描淡写的规则变化，放权、授权，具有重要的实务价值。以往，人们都不大重视公司章...

分类：创业经营阅读：2619次2016-08-22

关于劳动合同变更问题的分析

都说经济基础决定上层建筑，劳动合同属于上层建筑的范畴，其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变，因此，实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的，不然企业很容易被劳动者告上法院。

分类：劳动人事阅读：4478次2013-03-18

化解调岗僵局！做好这些，应对不执行调岗决定的员工，就不怕他来闹纠纷索赔！

员工拒绝合理调岗还消极怠工HR和管理们该怎么办？若要不违法开除还得学这家公司这么来！

分类：法务文章阅读：1824次2019-12-03

子公司与母公司有哪些区别？

公司、子公司虽然俩者只有一字之差，但具体的经营、纳税方式等却是差之千里。

分类：创业经营阅读：5397次2019-04-04

试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？

当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。

分类：劳动人事阅读：6607次2015-01-02

“政府开白条120万吃垮饭店”当事人是否能提起行政诉讼？

都说“生意兴隆”，这河南开封通许县的史玉英经营的饭店也确实是生意兴隆，但却碰上了打白条吃饭，最终竟因资金周转不开导致饭店倒闭，据不完全统计统计，从白条上的公章来看，主要是河南通许县委、县政府和全县12个乡镇、部分局委，共欠账120万。那么在...

分类：其他文章阅读：2628次2015-03-20

合伙人的权利义务有哪些呢

合伙企业算是比较自由的一种企业形式，合伙人有比较大的自主权，但正因为自主权大，合伙人承担的责任也比股份公司和有限责任公司的股东要大。

分类：创业经营阅读：4512次2015-12-15

用人单位制定劳动合同管理制度需注意事项

目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。

分类：劳动人事阅读：3340次2015-01-26

办公室恋情是否可以成为被开除的理由

禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。用人单位的这种担心并非没有道理，但是这种规定是不合法的。

分类：劳动人事阅读：2886次2015-06-10

为什么建立劳动合同应当订立书面合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

分类：劳动人事阅读：3784次2013-03-08

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