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在职场中，用人单位有时候会出于各种原因对员工的工作岗位进行调整。

一方面出于对劳动者的保护，法律规定用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位。

但是另一方面，法律也不能过分干涉用人单位的用工自主权。

因此，在调岗问题上也就闹出了不少纠纷：

? 拒绝调岗还旷工，怀孕员工遭公司辞退，结果公司赔了11万！

? 员工嫌加班时间太久，申请调岗，公司拒绝却被告上法庭！

? 因工负伤，企业单方面调岗，被判赔了8万5！

....

那么，有没有什么办法能够让企业合理合法地调整员工的的工作岗位呢？

毫无疑问，肯定有！

 

01 实操指南

企业在对员工进行调岗之前，首先要知道调岗有这么以下三种方式：

1、协商调岗

2、法定调岗

主要包括以下几种情况：

? 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

? 劳动者工作能力欠佳，不能胜任工作的；

? 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，企业可以变更劳动合同；

? 劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，如其保留与用人单位的劳动关系，则可以由用人单位安排适当工作。

3、用人单位的单方调岗

一般应同时符合以下条件：

? 调岗是出于用人单位生产经营的需要；

? 调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当；

? 不具有侮辱性和惩罚性；

? 无其他违反法律法规的情形。

其次，用人单位应制定详尽的调岗制度。

1、要明确岗位职责

定岗定职，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理；

2、要制定一个调岗标准制度

即明确员工在考核成绩无法到达某个合理的标准时，单位有权利对员工进行岗位的调整。

那么在出现了相应的事实情况时，用人单位可以以该约定作为调岗的合法依据。

3，对所有制定的规章制度，均应经过公司民主程序，并向员工公示。

 

02 不损害职工权益，公司调岗获法院支持

员工小曾，从中专毕业后，就到公司一线做喷涂工作。

三年后，公司出于对职工身体健康的保护，决定对小曾在内的多名员工进行工作上的调整，小曾也由原来的一线工作调整为喷涂辅助员。

可小曾在接到通知后觉得，新岗位明显比原岗位没有技术含量，工资待遇等方面肯定是降低了。

于是，就向公司提出了书面意见，表示他不满意做辅助工作，想要继续从事一线喷涂。

但是基于相关法律法规关于劳动者身体健康的规定，公司认为不应该安排小曾长期从事一线喷涂工作，因此就没有同意他的请求。

又过了段时间，小曾真心觉得这份新的工作并不适合他，自己当初在一线工作的经验也完全用不上，于是他就向公司提出了离职。

公司当时虽然很惋惜，但也只好同意了。

可没想到，小曾一离职，转身就向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司向他支付解除劳动关系的经济补偿金及工作轮换期间的工资差额等费用。

公司这下可傻了眼，明明是为员工的身体健康着想，并且还是依据相应法律法规才安排的调岗，怎么还被倒打一耙了？

重点是仲裁委居然支持了小曾，这就更让公司更不服了，于是他们向法院提起了诉讼。

而法院经过审理认为：

双方签订劳动合同及附件是双方真实意思表示，合法有效，双方均有义务依约履行。

该合同附件第三条约定，公司根据生产管理需要有权调整小曾的工作岗位，所以公司将小曾工作岗位从喷涂一线调整为喷涂辅助工作符合双方合同约定，是合法有效的，不属于变更劳动合同；

附件第三条“有如下情况的，乙方同意甲方调整其工作岗位：①甲方根据生产管理需要；②甲方根据乙方工作表现或绩效考核结果；③职工因休医疗期、产期导致原岗位被其他员工取代的；④其他原因确需调整岗位的”
并且小曾在调岗后的工资收入均高于合同中所约定的工资，因此也不存在小曾所说的换岗后的工资差额问题。

最后，法院支持了公司的主张。

 

03 注意事项

关于用人单位在调整劳动者工作岗位时，需要注意的几个问题：

1、调整工作岗位的理由要合理

不论是出于于生产经营的需要，还是劳动者自已的原因，调岗的理由一定要合理、正当。既要保护劳动者的合法权益，也要尊重用人单位的经营自主权。

2、调整工作岗位的程序要合理

用人单位单方调岗要充分告知劳动者，听取劳动者的意见，给予员工适当的考虑期，然后再做出决策。

3、调整工作岗位的内容要合理

一般而言，调岗前后的工作岗位应存在一定的关联，所需要的技术应无明显差别，工作地点保持在合理范围内，并且用人单位不能以调整工作岗位为理由，随意降低劳动者的薪资水平。

如果调岗对劳动者没有产生明显的不利后果，有很大的可能可以认定为合理调岗。

 

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