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协助用人单位处理劳动争议，维护其合法的权益。
企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
本身劳动者身在别人的地盘上，很多时候被逼着加班，虽然知道法律对于违法加班的规定，但还是害怕丢掉工作，只能硬着头皮加班。 But!加班一定要给工资，那么大的一个公司，居然靠克扣员工工资来实现资本的原始积累，即使最后对簿公堂，大家也是理直气壮...
帮助当事人追回劳动报酬共计一万四百一十九元四角两分。
为当事人获得人身损害赔偿68396元。
为当事人获得赔偿共计27625元。
转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。 但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？ 要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。
被上诉人虎林市某某储运有限公司劳动行政确认一案，不服虎林市人民法院（2014）虎行初字第14号行政判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月20日公开开庭审理了本案。上诉人董某某的委托代理人杨成伟、被上诉人虎林市某某...
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
市场经济社会中，经济往来很重要的一个环节是签订合同。在您和合作伙伴签订合同时，也存在如下容易忽略的几个法律问题：
为当事人追回工资22000元。
住宿餐饮行业4大劳动用工问题 企业要小心，别跳坑里了！
_____年_____月_____日，申请人经介绍，到被申请人单位工作，双方约定工资为每月_____元，试用期_____个月。申请人正式上班，分配冲压件车间从事冲压工作。
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