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企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将...
工伤保险是必须 雇主责任险是补充 团体意外险是福利
辞职报告都必须由本人亲自书写？ 如果是由他人代写， 那这份辞职报告能反悔吗？
考勤表、工资单，无员工签字没有证明效力，这点你知道吗？
无固定期限的劳动合同是员工的“护身符” 公司就不能辞退了吗？
员工经常迟到 公司怎么做才能合法开除？ 这个案例告诉你答案
开除怀孕女职工 公司违法？ 三点制度管理建议 让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工
小编有话说： 嘘~告诉你一个秘密！ 是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的？ 相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。
分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止？关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握！
员工上班途中发生车祸获得第三人赔偿后还能不能向公司要求工伤赔偿？各地判决存在差异想避免纠纷还得谨慎处理！
居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！
辞退返聘退休员工，公司被威胁索赔5万？法务一招轻松化解！
员工失职给公司带来上万损失，法务4招合法劝退！
企业不与员工签订书面合同，就可能面临支付双倍工资，单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式，是不现实的，本文通过「普通员工劳动合同范本」，教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
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