发表于：2017-11-07阅读量：（9475）
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。
01
现行劳动合同法的a相关法条大大强化了对于企业的约束，明显倾向于维护劳动者的权益。例如“无固定期限劳动合同”这一规定，即引发过一个著名案例：
华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职，然后再竞聘上岗、重新计算工龄。这一举动，当时就被认为是公司方在“合法”地规避“无固定期限劳动合同”的规定。当年的新闻报道透露，公司方面给这些员工开出了相当诱人的补偿条件。宁舍真金白银也不愿意让“终身雇佣员工”制度给套住，可见这一规定对资方具有多大的威慑力。
实践中，企业无可避免地会与劳动者因劳动权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理劳动合同问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理的重要问题之一。
02
我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”
▌因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。
▌合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。
▌那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？
可是易法通范本为什么上线才两年，就有190万+次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！
03
易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「劳动合同（通用版）范本」，为大家解读劳动用工的风险体现在哪里？
以下为范本正文（点击阅读原文可直接下载）：
劳动合同（通用版）范本
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条 甲、乙双方的劳动合同期限为：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
其中试用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事______________________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点________________________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方实行标准工时工作制。
第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第八条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。
第九条 乙方试用期满后，乙方基本工资为_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
......
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