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无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。

不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同。

今天，小编就带大家了解一下无固定期限劳动合同在实务中应该如何操作？

1
什么情况下应当签订无固定期限劳动合同

第一，员工在该用人单位连续工作满十年的；

第二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

第三，已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且员工没有违反规定，在续订劳动合同的时候，应当签订无固定期限劳动合同；

第四，用人单位自用工之日起满一年不和员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已经订立了无固定期限劳动合同。

此外，如果双方协商一致，即便不符合上述情形，也可以签署无固定期限合同。如果员工不愿意签无固定期限劳动合同的，那么即便是符合上述情形，也可以不签无固定期限劳动合同。

2
签订无固定期限劳动合同后，用人单位能不能解除？

丨当然可以。

无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，所以用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。

但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。

员工自己以个人原因提出辞职也是可以的。

3
符合订立无固定期限劳动合同，但订立了固定期限劳动合同，员工可以反悔要求重新签订无固定期限劳动合同？

丨不可以。

当员工符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与公司订立了固定期限劳动合同，员工一般不得反悔要求重新签订无固定期限劳动合同。

但是如果员工能够证明公司存在欺诈、胁迫等情形的，员工可以要求重新订立无固定期限劳动合同。

通过上述这几个小问题的解答，是不是觉得无固定期限劳动合同其实并没有想象中的那么可怕呢！

无固定期限劳动合同绝对不是为了给用人单位带来麻烦。只要我们遵循相关规定去操作，它就是只“纸老虎”。

对于员工来说，签订了无固定期限劳动合同也不是拿到了“金饭碗”，认真履行工作职责，创造更大价值，让公司离不开你才是王道。 

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