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劳动争议纠纷

实习协议中的工资待遇问题

在校生到公司企业实习，是一种锻炼，为将来走出社会打下了良好的基础。实习是一件值得鼓励的事，但实习生与公司之间如果因为工资待遇产生纠纷，就容易让人不愉快了。今天我们就来说说，实习协议中的工资待遇问题。

分类：劳动人事阅读：3918次2015-07-20

孙某湘与阳西县某某局经济补偿金纠纷一审民事判决书

协助当事人处理经济补偿金纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1694次2016-12-28

易法通联盟律师劳资纠纷系统专题巡讲圆满成功

为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷，减少中小企业用工成本，易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲，与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职...

分类：其他文章阅读：3869次2018-11-22

任某军与安徽某某面业集团有限公司确认劳动关系一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：5145次2016-06-21

签订工伤事故赔偿协议的注意事项

根据我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工伤事故争议也属于劳动争议，对于工伤事故的损害赔偿，法律同样允许用人单位与劳动者通过协商进行解决，一方面体现了民法中当事人...

分类：其他文章阅读：4219次2013-01-29

劳动合同可否约定每日上班七个半小时，另半小时不定期开会？

案情：甲经A公司录用，双方签订劳动合同，合同约定：公司执行八小时工作制，周六、周日休息。每天累计工作七个半小时，另外半个小时为不定期开会时间。请问：A公司可否这样约定？

分类：劳动人事阅读：3604次2013-04-09

用人单位只签一年劳动合同而规定4个月的“实习期”是否合法？

案情：甲在一家外资公司就职。根据该公司劳动规章制度的规定，甲应先做满4个月的“实习期”，公司再和甲签订为期一年的劳动合同。请问：该公司劳动规章的该规定是否符合劳动法的规定?

分类：劳动人事阅读：5176次2013-04-19

工伤职工停工留薪期满不愿工作，单位通知后解除劳动合同是否合法？

案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班...

分类：劳动人事阅读：10499次2013-05-15

哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，是否应该支付员工经济补偿，如何计算赔偿额度？

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。

分类：劳动人事阅读：2082次2015-04-17

董某某与虎林市某某局劳动行政确认一案二审行政判决书

被上诉人虎林市某某储运有限公司劳动行政确认一案，不服虎林市人民法院（2014）虎行初字第14号行政判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月20日公开开庭审理了本案。上诉人董某某的委托代理人杨成伟、被上诉人虎林市某某...

分类：律师案例阅读：1553次2015-07-23

常某犯拒不支付劳动报酬罪一审刑事判决书

在诉讼中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：5025次2016-06-21

蒋某某与奉节县某局劳动和社会保障行政给付一审行政判决书

在行政给付纠纷中，维护了当事人权益。

分类：律师案例阅读：2208次2016-06-22

劳动合同范本｜员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？

企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...

分类：劳动人事阅读：3467次2017-06-16

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。

分类：劳动人事阅读：3423次2017-10-16

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...

分类：劳动人事阅读：9243次2017-11-07

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