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在劳动争议案件中，维护了当事人的权益。
为当事人追回未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币29794.83元和劳动关系经济补偿金4131.25元。
为当事人处理劳动仲裁纠纷案件，纠纷维护当事人的合法权益。
我们经常接到企业HR的咨询，“企业现在有个违纪问题员工，想解雇，请问如何操作才没有风险？”
原告东营某某家俱有限公司（以下简称某某家俱）与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王兴民独任审判，公开开庭审理了本案。原告某某家俱的委托代理人孔凡磊，被告刘露及委托代理人李保华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
企业作为市场主体，在复杂的市场环境中，无时不刻面临各种各样的风险。中小企业投资人的风险意识和风险应对能力往往依赖于从自身的创业实践中积累；
同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成？
成功追回原告吕某某2015年度未休年休假工资489.56元、2015年5月至6月加班工资2,089元。
单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题，根据我国法规的各有关规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式得到救济：
为当事人追回工资39750元和经济补偿金2750元。
为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得经济补偿金4973.90元。
随着技术的进步和社会的发展，企业的市场竞争愈加激烈化。形形色色地新情况、新问题，迫使管理者在企业管理中，急需增强内部凝聚力，推进企业员工从上到下的?；馐逗陀Χ砸馐?，激励员工积极投身工作的奉献精神。 近年来，加班工作逐渐成为了现代企业...
为当事人追回经济补偿金24073.7元。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
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