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单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题，根据我国法规的各有关规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式得到救济：

看这边：《工龄工资如何计算》

一、举报

当用人单位无故拖欠工资时，劳动者可以收集证据向劳动及行政部门举报。劳动行政部门进行调查发现确有其事，由其责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金

二、调解

劳动者因用人单位拖欠工资与其发生争议的，可以向调解组织申请调解。

三、仲裁

如果用人单位不愿意调解、调解不成或者是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁的北鼻看过来：《劳动仲裁申请书》

四、申请支付令

用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，但前提是能提供初步证据证明：

(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;

(二)支付令能够送达债务人。

五、解除劳动合同

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除合同，并且要求公司足额支付所拖欠的工资。

需支付补偿金的情形：《用人单位违法解除劳动合同的主要表现》

另外还可以要求公司支付经济补偿金，公司应当支付。

补偿金：《经济补偿金计算标准》

六、诉讼

如果劳动者通过以上4种途径都无法完全解决问题的，或者是对仲裁结果不符的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付所拖欠的工资。

另外，还可以要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

实际案例：《奥运冠军遭拒发工资，遇到企业拖欠工资怎么办》

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