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帮助当事人解决工程分包合同纠纷，为当事人追回款额共计815849.05元。
协助当事人处理机动车交通事故责任纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回工资25618.42元。
劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
协助当事人处理赡养费纠纷，维护其合法权益。
协助当事人获得赔偿抚恤金31176.41元。
在本案中，为当事人追回欠款96700元及利息。
涉外著作权是指含有涉外因素的著作权。根据我国《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第178条的解释：凡涉外关系一方、双方是外国人、无国籍人、外国法人、标的物在外国，产生、变更、消灭民事权利义务的法律事实发生在外国的，均为涉外民事...
一般情况下举证责任适用《民事诉讼法》规定的“谁主张，谁举证”的原则。但是劳动纠纷案件存在特殊情况，存在“举证责任倒置”的情况，以下就以劳动者和用人单位来说明。
招聘入职，风险早知道。 招聘录用阶段 一、招聘广告的内容要注意是否合法！ 二、注意资料审查！
根据我国《劳动法》及其相关的法律的规定，我国的休假制度包括以下六种形式： 一、公休假日 公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国...
创业路上，创业者们都要面临着各式各样的法律问题，例如：如何平衡大股东、小股东之间的利益？如何处理股东分歧导致的公司僵局？合作伙伴离婚/去世后，如何避免其家人/配偶成为公司股东？如何对犯错的员工进行处罚？
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员工离职都需要开具离职证明，劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。 但在实际工作中，有很多企业都不把离职证明当回事。 甚至有些企业因为种种理由，拒给员工开这份证明，而事实上这样做后果是很严重的！
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