发表于：2015-09-17阅读量：（3258）
招聘入职，风险早知道。
招聘录用阶段
一、招聘广告的内容要注意是否合法！
招聘广告应避免歧视性条款，如性别、婚姻、身高、民族、地域、健康等等方面的不合理限制，轻则影响企业形象，重则行政处罚和侵权诉讼。
要明确设定并公示招聘岗位的录用条件，包括清晰的岗位职责、可行的衡量标准等。
辞退有招：按照相关法律规定，如劳动者在试用期不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。
二、注意资料审查！
要主动告知劳动者工作内容、条件、地点、报酬等，并以书面形式让劳动者签字确认。
注意审查劳动者个人资料的真实性、是否具有潜在疾病，与其他企业劳动关系是否解除，是否存在竞业限制的。录取尽量为电话通知。
别违法：入职时，禁止扣押劳动者证件、财物或要求提供担保。
签订劳动合同阶段
一、什么时候签
一定！一定！一定要与劳动者订立书面劳动合同！
→ 《用人单位不签劳动合同的后果》
若是已经工作满一个月，即使是试用期，只要开工啦，就要签合同。否则！没有签劳动合同的那几个月就要支付两倍工资！！超过一年未签，则视为签订了无固定期限的劳动合同。
劳动合同一定要劳动者亲笔逐页签字，各执一份，注意保存。
二、签多久
注意劳动合同试用期的法律规定，注意：不能只约定试用期哦！
不得约定试用期：以完成一定工作任务 ＆ 合同期限<３个月
试用期≤一个月： １个月≤合同期限<１年
试用期≤二个月： １年≤合同期限<３年
试用期≤六个月： ３年<合同期限／无固定期限的劳动合同
法宝在此，叫你一声你敢答应吗 →《这些试用期规定不了解？你可能要支付赔偿金！》
三、工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、防纠纷条款范例
除此之外，可以通过约定条款来控制风险，例如：
1、为防止调岗变薪争议
可以约定“若劳动者不能胜任被调岗，薪资按岗适当调整”；
2、为防止未及时发工资争议
可以约定“若未及时发放工资，给予企业一定合理期限”；
3、为防止企业搬迁工作地址变更争议
可以约定“劳动者已知晓并同意配合按企业要求调动工作地点”
五、面对拒签
劳动者拒签劳动合同的，应不安排上岗工作，同时应要求签署不签声明，还是拒绝，应书面通知要求签订，并保留相关证据。否则反告起来，公司需赔付双倍工资，非常理亏。
六、守法小分队
1、试用期也要缴纳社保，也要给予员工医疗期待遇。
2、劳动合同无效／部分无效：
企业使用欺诈、胁迫、乘人之危手段 ｏｒ 存在免除企业责任、排除劳动者权利条款。
3、可以约定违约金的情况只有：
● 对其进行专业技术培训，并约定服务期了的。可以约定，“劳动者违反服务期“的违约金。
注：数额不得超过用人单位提供的培训费用。
● 2、竞业限制的规定，可以约定劳动者承担违约金。
临,兵,斗,者,皆,阵,列,在,前 风险退散。
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