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为当事人获得劳动赔偿28363.1元。
招聘入职是企业管理中的第一个环节，也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。现笔者...
为当事人追回欠款共计35642.23元。
为当事人获得赔偿162707.3元。
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
受理交通事故责任纠纷，为当事人获得赔偿总计226293.8元。
为当事人获得经济补偿金16000.52元。
为当事人追回经济补偿金32242元。
为当事人追回经济补偿金11645.10元。
协助当事人处理劳动争议方面的法律事务，维护当事人合法权益。
原告郭某某诉被告浙江某某建设有限公司安徽分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院2014年8月7日受理后，依法由审判员崔化冰适用简易程序于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告郭某某及其委托代理人冯戈弋、程勋鹏，被告浙江某某建设有限公司安徽分...
企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
根据《劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
离职补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同需要依法应给予劳动者的经济上的补助。那么离职补偿金的发放条件是什么呢？今天小编就带大家好好了解下。
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