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劳动关系纠纷

在试用期解除劳动合同，劳动者是否要承担违约责任支付违约金？

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分类：劳动人事阅读：3706次2013-02-06

解读《劳动合同法》：四种情况下要签订无固定期限劳动合同

什么是无固定期限劳动合同？顾名思义，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。

分类：劳动人事阅读：4367次2013-02-21

延长劳动合同期限不等于提高劳动合同约定条件

王某于2009年8月到苍山县某公司工作，并签订了为期1年的劳动合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原劳动合同其他约定条件，再与王某续订3年的劳动合同，如果不认可上述条件可视作本人拒签劳动合同。王某表示同意续签，但要求劳动合同的期限仍...

分类：劳动人事阅读：3503次2013-02-27

用人单位提供的工资待遇与招聘时许诺的待遇不同，劳动者可否解除劳动合同？

案情：常某大学毕业后和一家用人单位签订了劳动合同。试用期已过，但是常某发现该用人单位提供的工资待遇与招聘时许诺的不同，但该提供的工资待遇没有低于劳动合同约定的工资待遇。请问：常某可以单方解除劳动合同吗？

分类：劳动人事阅读：3368次2013-04-11

用人单位不签订书面劳动合同，劳动者辞职时需提前30天通知吗？

案情：甲某进入A公司四个月后，A公司没有和甲某签订书面劳动合同。请问：甲某辞职时是否需要提前30天通知A公司？

分类：劳动人事阅读：3455次2013-04-23

北京地区劳动合同期满，用人单位不续订是否需提前通知劳动者？

案情：林某是北京某公司的员工，双方签订的劳动合同将于2011年9月30日到期。2011年8月29日，该公司通知林某不再与他续签劳动合同，并赔偿林某一个月的经济补偿。请问，该公司是否应提前一个月通知林某不续签劳动合同？

分类：劳动人事阅读：3731次2013-05-10

劳动合同期满后三个月，劳动者拒绝补签，用人单位如何处理？

案情：甲公司与姜某的劳动合同期满后三个月，人事部门发现未及时与姜某续签劳动合同。其后，与姜某协商续签劳动合同，姜某以等公司确定搬迁地址后再做决定为由拒绝签订劳动合同。请问：与姜某的劳动关系是否能继续维持？

分类：劳动人事阅读：3380次2013-05-15

劳动合同期满，公司不续签也要支付经济补偿金？法律规定：公司单方终止的就要赔！

你以为，双方签署的劳动合同到期后，就可以“一拍两散”了吗？许多大公司的老板可都在这里栽过跟头呢！

分类：劳动人事阅读：2249次2019-10-25

规章制度是否应制定、如何制定及其效力？

根据《劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

分类：创业经营阅读：4317次2014-12-24

“维权小超人”三年三获双倍工资赔偿，企业真的无计可施了吗？

虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工...

分类：劳动人事阅读：2264次2019-07-15

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，自2006年10月1日起施行。

分类：法律法规阅读：2197次2013-12-13

西安某隆彩钢钢构有限公司与张某劳动争议二审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1559次2016-11-29

西安某隆彩钢钢构有限公司与张某劳动争议二审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1311次2016-12-06

关于劳务派遣的两三事

“劳务派遣”这个词出现在招聘信息上的频率逐渐上升，企业往往希望通过劳务派遣的方式招聘员工，以降低自身的用工成本并规避劳动法的用工规定。那到底什么是劳务派遣呢，让我们来一一解答。

分类：劳动人事阅读：2238次2016-10-27

HR干货｜怎么制定一份完整合法有效的劳动合同？

企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。

分类：劳动人事阅读：4709次2016-12-02

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