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保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略合同中一些对己不利的条款，导致日后出现劳动争议时，处于被动地位。
原告游某某诉被告中国某某财产保险股份有限公司佛山市分公司（以下简称：某某佛山公司）、梁某某、麦某某机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。本案现已审理终结。
餐饮经营者的安全保障义务，是指从事餐饮经营活动的自然人、法人、其他组织，在合理限度范围内，对消费者或者其他进入服务场所的人的人身、财产安全依法承担的安全保障义务。
劳动争议的发生太频繁、太普遍了，也正因为如此，我国规定劳动争议在提起诉讼之前必须先进行仲裁，这既是为了减轻法院的压力，也是不想让企业和劳动者撕破脸，有可能劳动者以后还会继续留在用人单位。
案情：A公司员工张某，劳动合同到期后，A公司不想与其续签合同。张某认为，用人单位无权决定是否续签劳动合同。请问：A公司可以决定不再与张某续签劳动合同吗？
对于劳动合同，用人单位在符合条件的情况下可以解除，劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位解除劳动合同，还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方。
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