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3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题
住宿餐饮行业4大劳动用工问题 企业要小心，别跳坑里了！
开除怀孕女职工 公司违法？ 三点制度管理建议 让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工
分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止？关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握！
劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、国有独资公司章程制定时的注意事项。
为了不让您冒法律的险，易法通走了十年！
找到一份理想的工作，是企业和应聘者互相选择的过程。为了能在磨合期中更好的双向选择，试用期制度就是这样的存在。实践中，有不少员工进入公司后刚接受完培训，就在试用期内提出了辞职。那么当这种情况下发生时，员工是否能一辞了之，需要赔偿公司的培训费吗...
为当事人追回保险理赔款232647.54元。
为当事人获得生活费38003元。
在二审诉讼中，维护了当事人权益。
协助当事人获得经济赔偿总计18508.20元。
原告王某某诉被告即墨市某某保障局不予受理工伤认定申请一案，于2014年4月8日向本院提起行政诉讼。本院当日受理后，依法组成合议庭，于2012年4月14日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。因青岛某某股份有限公司与本案被诉具体行政行为有法律上...
根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动保护做了特殊的规定。尤其是孕期哺乳期的女职工享有：不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。 对于用人单位...
一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
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