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根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动保护做了特殊的规定。尤其是孕期哺乳期的女职工享有：不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。

对于用人单位违法法律的规定，侵害女职工的权利的，女职工可以通过以下途径得到保护：

一、投诉、举报、申诉

如果孕期哺乳期女职工遇到用人单位有侵害其法律合法权利的情况，可以用人单位所在地的劳动行政部门投诉、举报、申诉。由劳动行政部门依法对用人单位的违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正，同时也可以处以罚款。对于情节严重的，可以由人民政府决定责令停产整顿。对给女职工造成损害的应当依法承担赔偿责任。

二、申请调解仲裁

除了向劳动行政部门投诉外，女职工还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

女职工一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、提起诉讼

女职工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

＞＞＞ 《劳动保护措施包括哪些？》

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