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休假有哪些具体的分类？

休假根据时间的长短和性质的不同，可以具体分为：公休日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假。

分类：劳动人事阅读：5321次2015-10-30

未成年工有哪些特殊保护？

未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者，其享有劳动权利能力和劳动行为能力。由于未成年工处于生长发育期，所以《劳动法》等其他法律对未成年工的保护进行了特别的规定。以下就让小编来为您详细讲解：

分类：劳动人事阅读：3465次2014-08-08

哪些情形产假可以延长？

一、难产，在98天产假的基础上延长15天。二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长15天。三、晚育，也可以延长产假。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎。我国《劳动法》并未对晚育延长产假的时间进...

分类：劳动人事阅读：4515次2015-03-25

你会“泡”病假吗？

员工有病请假，那不是很正常吗？我是要教大家，如何正确“泡”病假。有病就要请假，真有病别在工作岗位上硬撑，工作本就上身，保持健康是很重要的。

分类：劳动人事阅读：2878次2015-12-08

经济性裁员要经过哪些程序呢

正所谓“花无百日红”，企业的发展也不会一帆风顺，在经济踌躇不前时，第一个被开刀的便是企业的员工，尤其是很多普通职位的员工，”经济性裁员“就由此而来。我国法律是允许经济性裁员的，但是有严格的限制性条件，大家快来看看，不要突然有一天，莫名其...

分类：劳动人事阅读：2694次2015-12-10

《劳动法》和《劳动合同法》的区别

在生活中，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面由我来对这一问题作出解答，《劳动法》和《劳动合同法》的区别包含以下几项：

分类：劳动人事阅读：3539次2015-04-30

劳动保护费的相关规定有哪些

我国法律规定企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。也就是在该部分，对于企业的支出是不需要交税的，这不仅是为了减轻企业的负担，也是为了保护劳动者的工作环境。根据我国相关法律的规定，对于下列管理费用，除经国家税务总局或其授权的税务机关批准...

分类：劳动人事阅读：2720次2015-12-09

劳动法规定的经济性裁员的条件有哪些呢

虽然我国立法体谅用人单位的艰难困境，允许企业进行经济性裁员，但法律还是需要保持平衡，不能任由企业掌控裁员的自主权，因此，法律对裁员的条件做了限制性规定。

分类：劳动人事阅读：2548次2015-12-10

产假届满劳动合同也届满，用人单位能否解除劳动合同？

案情：高某与某公司签订了为期3年的劳动合同。后高某怀孕生产，产假届满到公司上班。几天后，高某与公司签订的劳动合同届满，公司以合同期届满为由，决定不再与高某续订劳动合同。请问：产假届满劳动合同也届满，单位能否解除劳动合同？

分类：劳动人事阅读：3138次2013-04-01

企业经济性裁减人员规定

若企业需要为了自身的发展进行人员的裁减，则需遵循以下规定：一、裁员的条件（一）用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

分类：劳动人事阅读：2747次2015-12-10

那些对加班大胆说“不”的人，最后都怎么样了？

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：3095次2018-11-14

那些对加班大胆说“不”的人，最后都怎么样了？

拒绝加班能作为解除劳动关系的理由吗？让我们一起先来看看下面案例！

分类：劳动人事阅读：1537次2019-06-20

五险一金之养老保险那些事

声明：因各地对基础养老金政策有所差异，本文以厦门市为例，特此说明。 5月13日，人社部公开了“关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见”（以下简称为意见），明确各地不得将参加社会保险、职称评审等业务与档案保管相挂钩，还具体提出...

分类：劳动人事阅读：2582次2016-05-27

劳动法

总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

分类：劳动人事阅读：5103次2014-12-31

集体合同和劳动合同的区别

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。今天小编就给大家简单介绍下集体合同和劳动合同...

分类：合同纠纷阅读：4128次2015-04-27

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