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根据我国《劳动法》及其相关的法律的规定，我国的休假制度包括以下六种形式： 一、公休假日 公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国...
你是加班狗吗？ 你有鼠标手吗？ 你的劲椎和腰椎生锈了吗？ 不要人家说加班，你就加，你也是有人权的。 你要懂得什么条件下，单位才可以安排加班呢？
集体合同不同于普通的劳动合同，因此在内容方面也会有所不同。 一、劳动报酬； 该项内容包括： 1、用人单人工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。
协助当事人处理房屋租赁合同纠纷，维护当事人合法权益。
在诉讼中，维护了当事人的权益。
你以为，双方签署的劳动合同到期后，就可以“一拍两散”了吗？ 许多大公司的老板可都在这里栽过跟头呢！
戴某与某县某矿产品开发有限公司（以下简称某公司）、杨某买卖合同纠纷一案，青海省海东市中级人民法院于2013月12月23日作出（2013）东民二初字第33号民事判决。某公司不服，向本院提出上诉，本院作出（2014）青民二终字第27号民事裁定，...
上诉人新干县某某食品有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人江西某某股份有限公司新干分公司（以下简称某某公司）相邻损害防免关系纠纷一案，不服江西省新干县人民法院（2013）干民一初字第404号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理...
开除怀孕女职工 公司违法？ 三点制度管理建议 让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工
企业单方面调岗 要如何操作才算合法？ 花3分钟 读完这篇文章 你将得到你想要的答案！
据清华、北大联合调研结果显示，995家中小企业中，85%的企业撑不过3个月。 因此，目前很多企业都选择了裁员这条路。 但裁员真的是当下公司最正确的选择吗？企业在何种情况下才能进行裁员？
企业未为员工缴纳社会保险将要承担的法律风险，具体如下：1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金；2、工伤赔偿
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
帮助当事人解决合同纠纷问题，维护其合法权益。
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