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原告田某某诉被告长春市某某有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田某某及委托代理人张雪明，被告长春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人处理劳动争议，保护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益
虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。 只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工...
协助当事人解决劳动争议纠纷。
消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
协助当事人处理劳动争议纠纷并追回拖欠工资54729.07元。
小伙伴们在试用期离职，千万不要因为自己只是在试用期就当“甩手掌柜”，甩手就走人，在试用期离职也是需要办离职手续的，如果你没有办好工作的交接就走了，公司有可能也会拖着不给你办离职。
我想只要稍微接触过一点劳动法的小伙伴，应该都听过经济补偿金的存在，小编每天解释的也要吐血了，辞职有它，劳动合同终止有它，解除劳动合同也有它，好忙的感觉。 今天小编就从一个小角度切入给大家介绍一下，被辞退的经济补偿金是怎样的。
招聘入职，风险早知道。 招聘录用阶段 一、招聘广告的内容要注意是否合法！ 二、注意资料审查！
企业未为员工缴纳社会保险将要承担的法律风险，具体如下：1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金；2、工伤赔偿
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