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小伙伴们在试用期离职，千万不要因为自己只是在试用期就当“甩手掌柜”，甩手就走人，在试用期离职也是需要办离职手续的，如果你没有办好工作的交接就走了，公司有可能也会拖着不给你办离职。

离职手续的看过来：《离职手续如何办理？》

根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期离职，劳动者需履行提前告知义务

若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在试用期离职后，劳动者应在用人单位允许离职后，与用人单位办理工作的交接手续，若劳动者没有办理工作的交接，造成用人单位损失的话，是需要负赔偿责任的。

若有需要支付经济补偿金的情形，则应在工作交接时支付经济补偿金。

需支付补偿金的哦：《用人单位需支付经济补偿金的情形》

用人单位应在离职15天内为劳动者办理好档案的转移、社保的转移等离职手续。

用人单位不让走怎么办：《用人单位不给办离职手续，劳动者该怎么办？》

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