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我想只要稍微接触过一点劳动法的小伙伴，应该都听过经济补偿金的存在，小编每天解释的也要吐血了，辞职有它，劳动合同终止有它，解除劳动合同也有它，好忙的感觉。

今天小编就从一个小角度切入给大家介绍一下，被辞退的经济补偿金是怎样的。

一、不需要支付经济补偿金的情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

8、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金；

9、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的；

10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

12、终止非全日制用工的。

以上的几种情况涵盖了法定离职不需要支付经济补偿金的情况，但并不完全都是被辞退的情形，也包括自己主动离职或劳动合同终止的情形。

来看看需要支付经济补偿金的有哪些吧：《用人单位需支付经济补偿金的情形》

二、被辞退需支付赔偿金的情形：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

有以上情形之一的，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，是需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

补偿金和赔偿金不一样的哦：《经济补偿金和赔偿金的区别？》

三、补偿标准

补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作一年=1个月；

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；

3、工作年限<6个月的，按半个月算；

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于十二个月工资的经济补偿金；

5、补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算；

6、若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

详细的戳这边，Don't be shy：《企业解聘员工经济补偿金支付及计算》

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