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人力管理

员工请病假期间跑去兼职，公司发现后又是停发工资，又是开除的，竟还获支持？

小编有话说：嘘~告诉你一个秘密！是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的？相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。

分类：劳动人事阅读：2353次2019-10-30

股权激励有这么多好处，那非上市公司股权激励是否可行呢？

股权激励是一种“散财”行为。散得好，财散人聚；散不好，财散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。

分类：创业经营阅读：3506次2015-03-17

徐某某与徐某鹏所有权确认纠纷一审民事判决书

为当事人处理确认权纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1660次2017-04-18

商铺租赁中要注意的几个特殊问题

在商铺租赁中，因为涉及装修费、转让费以及其他经营投入等问题，需要慎之又慎，否则产生的问题可能重创经营者。

分类：买卖租房阅读：6918次2015-06-12

李某春与黑龙江某某集团股份有限公司鸡西分公司劳动合同纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿124725.64元。

分类：律师案例阅读：1810次2016-12-30

实习期的“工伤”救济

目前,我国大学生在实习期间与实习单位的纠纷与冲突时有发生,大学生的合法权益易受侵害的问题日益突出。

分类：劳动人事阅读：3188次2015-05-11

河北某某超市有限公司与赵某青劳动争议一审民事判决书

为当事人解决劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1758次2016-05-25

劳动争议纠纷中的主张二倍工资的法律事务问题

二倍工资（两倍工资）是一项法律罚则，主要针对企业与职工之间未订立书面劳动合同或者应当订立而未订立无固定期限劳动合同，企业应当每月向职工支付两倍工资。我国《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

分类：劳动人事阅读：4415次2016-08-08

劳动争议纠纷中的主张二倍工资的法律事务问题

二倍工资（两倍工资）是一项法律罚则，主要针对企业与职工之间未订立书面劳动合同或者应当订立而未订立无固定期限劳动合同，企业应当每月向职工支付两倍工资。我国《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

分类：劳动人事阅读：2408次2016-08-22

福建省大田县某某水泥有限公司与郑某某、福建省大田县某某水泥有限责任公司劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1532次2016-12-23

党某平与甘肃某某煤业有限公司劳动争议纠纷一审民事裁定书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1723次2016-12-27

遇到泡病假的员工，公司该何去何从？

为了不让您冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：5572次2018-11-27

青岛某模具有限公司、袁某玖与即墨市北安街道办事处一审行政判决书

在诉讼中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：2604次2016-06-17

开远市某某工贸有限公司与付某甲确认合同效力纠纷案一审民事判决书

协助被告人处理合同效力纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1479次2016-08-15

刘某某与某某建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

协助当事人刘某某索回医疗费313567.82元、一次性伤残补助金59344元、一次性工伤医疗补助金100775元、一次性伤残就业补助金100775元、停工留薪期工资88740元、住院伙食补助费2715元、护理费21901元、鉴定费1160元...

分类：律师案例阅读：1941次2017-09-05

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