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如何正确辞退劳动者

试用期内不得随意辞退劳动者，辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等，这些你都注意了吗？如何做到正确辞退劳动者，笔者总结起来，主要应注意以下问题：

分类：劳动人事阅读：4130次2014-11-04

解除劳动合同能否获得赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定为：

分类：劳动人事阅读：3548次2015-06-08

上诉人朱某某因诉被上诉人某某局政府信息公开一案

上诉人朱某某因诉被上诉人某某局政府信息公开一案，不服盐城市亭湖区人民法院（2014）亭行初字第0065号行政判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月27日立案受理后，依法组成合议庭于2014年12月11日公开开庭进行了审理。上诉人朱某某...

分类：律师案例阅读：1815次2015-07-20

企业如何合理地辞退员工

企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。一、试用期内不得随意辞退员工。

分类：劳动人事阅读：3926次2016-01-04

李某甲与李某乙离婚民事判决书

为当事人处理离婚纠纷，维护合法权益。

分类：律师案例阅读：1392次2016-09-18

何某甲危险驾驶一案一审刑事判决书

在本案中，作为刑事辩护人，争取免予刑事处罚。

分类：律师案例阅读：1708次2016-12-21

徐某犯交通肇事罪一审刑事判决书

为当事人作交通肇事罪的刑事辩护，为其争取缓刑。

分类：律师案例阅读：1201次2016-12-22

张某欢与宋某民生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

受理生命权、健康权、身体权纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1343次2017-02-22

签了离职协议，也给了钱，员工竟“反悔”？？企业要注意离职手续中的这些情形，至少可降低员工10%的离职成本！

同样是与员工协商签订了离职协议为何别家公司做到让离职员工想“反悔”都不成？

分类：法务文章阅读：1521次2019-11-06

海某某与李某健康权纠纷一审民事判决书

原告海某某与被告李某健康权纠纷一案，本院2013年9月13日受理后，依法组成合议庭，于2013年9月25日、2014年3月11日、3月21日公开开庭进行了审理。原告海某某及其委托代理人海秀平、张某某、肖旭东、被告李某及其委托代理人尹涛到庭参...

分类：律师案例阅读：1991次2015-07-13

陈某光与邵某军生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

协助当事人处理生命、健康、身体权纠纷并获赔经济损失17561.58元。

分类：律师案例阅读：1335次2016-12-30

原告王某某与被告徐州某某开发有限公司商品房买卖合同纠纷一审民事判决书

原告王某某与被告徐州某某开发有限公司（以下简称世茂新城公司）商品房买卖合同纠纷一案，本院于2013年6月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人包敬立，被告世茂新城公司的委托代理人赵东菊、仲丛乐到庭参加诉讼...

分类：律师案例阅读：1661次2015-09-10

董某甲与董某乙健康权纠纷一审民事判决书

为当事人获得各项损失赔偿9129.18元

分类：律师案例阅读：1315次2016-07-19

黄某慧与方某丽离婚纠纷一审民事判决书

协助当事人处理离婚纠纷。

分类：律师案例阅读：1723次2016-12-26

李某某与吕某某生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

为当事人追回赔偿金11527.65元。

分类：律师案例阅读：1321次2016-12-29

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