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为当事人作故意伤害罪的刑事辩护，为其争取缓刑。
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规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。
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原告陈某某与被告盐城市某某医院医疗损害赔偿纠纷一案，本院于2012年12月26日受理后，依法适用简易程序进行审理后，作出了（2013）亭民初字第0140号民事判决：驳回原告陈某某的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至江苏省盐城市中级人民法院。2...
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