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规章制度范本｜企业有规章制度，为什么还输了官司？

发表于：2017-04-16阅读量：（4319）

规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范；同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。企业规章制度的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。

（1）

案例1、旷工被开除，员工还有理了！

王先生在职期间未请假，无故连续旷工五天未到岗，企业以规章制度中“公司员工月度内连续旷工 3 日或全年旷工累计超过 5 日者，公司有权解除劳动合同”这一规定，提出与王先生解除劳动关系，事后王先生以企业并未告知有规章制度，申请劳动仲裁，结果企业被判违法解除，王先生获得经济补偿，究其原因企业确实有该规章制度，但是并没有做到让员工知晓的签收工作。

案例2、企业禁止员工结婚，太荒唐！

张先生与其女友都是某公司的业务员，当他们准备结婚时，却发现公司内部规章制度规定，单位同事之间禁止结婚，否则其中一人需要离职。张先生选择了结婚，而公司也严格执行此项规定。经审理，该公司此项规定不合理，恢复张先生劳动关系，并获得赔偿5000元。

案例3、规定员工不能怀孕？违法啦！

李女士在一家企业上班，因工作未满三年怀孕，该企业以李女士违反规章规定“女员工工作三年以上才可以怀孕，未满三年就生育，须自动离职”为由要求李女士自愿填写离职报告，李女士不服提起仲裁，经审理，该企业规章的这一规定违反了《妇女权益?；しā罚死钆炕竦玫木门獬?。

（2）

不仅如此，规章制度不具有可操作性，与劳动合同、集体合同发生冲突……也将会对企业造成无可挽回的损失。

因此，对于企业规章制度的完善就显得至关重要。这时候你就需要一份靠谱的规章制度范本，但是网上规章范本千篇一律，其中不乏存在格式瑕疵，内容缺陷的范本，不是专业的你是否能够发现？

（3）

所以我一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才一年，就有150万多次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

（4）

易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「公司员工规章制度范本」，为大家解读规章制度的风险体现在哪里？

以下为范本正文：

公司员工规章制度范本

（文中蓝色字体下载后有风险提示）

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认

由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。

2、录用审批

薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用

由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

4、入职体检

员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案

公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。

6、入职培训

人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。

7、试用期

公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。