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协助当事人解决劳动争议纠纷。
在诉讼中，维护了当事人的权益。
为当事人追回欠款624000元。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理排除妨害纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动关系纠纷，维护其合法权益。
协助被告处理劳动纠纷，维护其合法利益。
企业单方面调岗 要如何操作才算合法？ 花3分钟 读完这篇文章 你将得到你想要的答案！
如果用人单位非因劳动者的原因停工停产，未与劳动者协商，不得擅自停发劳动者工资。
实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。
根据贵我双方于_____年_____月_____日所签署的合同约定，我司向贵司供应________产品，货款总价为人民币_________元。我司在交付产品后_____日内
劳动合同终止补偿金是指用人单位与员工解除劳动关系后，出于某些原因用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。
日常生活中难免去外面吃吃喝喝，甚至遇到无良的店家偷梁换柱，用不健康的食材，导致食物中毒，遇到食物中毒时要怎么索赔呢？
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；
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