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已约定好的试用期企业也可视情况依法延长? 巧妙避开试用“雷区” 且看这家企业是如何做到的
河南省焦作市苏某系某机械制造有限公司职工
企业单方面调岗 要如何操作才算合法? 花3分钟 读完这篇文章 你将得到你想要的答案!
企业未为员工缴纳社会保险将要承担的法律风险,具体如下:1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金;2、工伤赔偿
为原告劳动关系纠纷代理人,维护其合法权益。
为当事人追回赔偿金19145.12元。
劳动合同关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。从两者定义来看,两者之间十分相似。今天,小编就带大家简单了解下...
孕期被辞退并被索赔13万 怀孕期间如何请假才不算旷工
原告郝某某与被告郑州某某机械制造有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告郝某某及其委托代理人周晓萌、梁友谊,被告郑州某某机械制造有限公司的委托代理人张胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》由2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过,自2001年4月30日起施行。
案情:江某是某用人单位的职工,2009年3月,双方签订的劳动合同到期。此时用人单位提出续订劳动合同,但需要降低江某的劳动报酬。江某不同意用人单位的续订条件,于是主动提出终止劳动合同。请问,此时江某终止劳动关系后能否获得经济补偿?
案情:甲经A公司面试,被录用,但甲在A公司工作十天后,在A公司还未来得及与其签订劳动合同的情况下,便离职,不愿意继续上班,也未办理离职手续。两个月后,甲要求A公司支付十天的工资。请问:A公司该如何处理?
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