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案情：

甲经A公司面试，被录用，但甲在A公司工作十天后，在A公司还未来得及与其签订劳动合同的情况下，便离职，不愿意继续上班，也未办理离职手续。两个月后，甲要求A公司支付十天的工资。请问：A公司该如何处理？

解答：

视情况而定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位未与劳动者签订劳动合同情况下，劳动者报酬如何支付视情况而定，具体如下：

1、在用工之日起一个月内未签订劳动合同的，实行同工同酬；

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    本案中，A公司未与甲签订劳动合同是属于自用工之日起一个月内的情形，因此，无需支付2倍的工资，但应按照A公司相同岗位员工或者同行业员工的平均工资水平按日支付。此外，因A公司未与甲办理相关的离职手续，因此，应先与甲办理离职手续后，再支付报酬，有利于保障自己的利益。

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