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劳动法

劳动合同关系和雇佣关系的区别

劳动合同关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。从两者定义来看，两者之间十分相似。今天，小编就带大家简单了解下...

分类：劳动人事阅读：4469次2015-05-05

劳动合同书样本

订立合同双方：招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：_____（合同制职工）简称乙方

分类：劳动人事阅读：5904次2015-05-05

劳动合同续签的条件及程序

劳动合同履行期届满前，合同双方当事人都将面对劳动合同续签的问题。那么，劳动合同续签的条件是什么？续签又应当按照什么程序呢？接下来由小编为您解答。

分类：劳动人事阅读：3429次2015-05-05

劳动争议仲裁员的任职条件

劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后，专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括兼职仲裁员和专职仲裁员。但是什么样的人有资格成为劳动争议仲裁员呢？请随小编为您一一说明

分类：劳动人事阅读：5089次2015-05-08

劳动仲裁不予受理通知书

×××劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（存根）

分类：劳动人事阅读：3699次2015-05-08

劳动仲裁裁决的强制执行

大家都知道发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是，劳动仲裁委员会作出裁决后，一方不履行时，另一方怎么保护自己的权益？裁决又是如何执行的呢？在这里小编将会为大家解答这个问题。

分类：劳动人事阅读：4316次2015-05-08

劳动仲裁裁决书范本

劳动仲裁裁决书范本 ×劳人仲字[20 ]第号

分类：劳动人事阅读：3327次2015-05-08

劳动仲裁法实施条例

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

分类：劳动人事阅读：2625次2015-05-12

劳动仲裁和解协议书

在申请劳动仲裁之后，在仲裁进行中，仲裁委员会根据双方的自愿原则进行调解。

分类：劳动人事阅读：4371次2015-05-12

劳动仲裁审理期限的有关规定

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

分类：劳动人事阅读：2963次2015-05-18

解除劳动合同申请书

本人因_______________________原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在________年________月________日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。

分类：劳动人事阅读：2412次2015-05-18

劳务协议和劳动合同的区别

劳务协议是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议:两者都属于民事合同，但是两者之间其实还是存在很大的区别的。

分类：劳动人事阅读：2355次2015-05-21

协议解除劳动合同如何补偿

劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。需注意的是，只有用人单位提出解除劳动合同的需支付经济补偿金，劳动者提出解除劳动合同的用人单位不需支付经济补偿金。

分类：劳动人事阅读：3451次2015-06-08

劳动争议管辖权异议的条件

中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。”管辖权异议应当具...

分类：劳动人事阅读：3370次2015-06-17

劳动争议仲裁调解书

动争议仲裁调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。劳动仲裁调解能节约当事人双方的时间、经济成本。

分类：劳动人事阅读：3167次2015-06-18

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