99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<kbd id="guh0k"></kbd>

<pre id="guh0k"></pre>

<strong id="guh0k"></strong>

<dl id="guh0k"><meter id="guh0k"></meter></dl>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

怀孕

孕妇在公司就可以为所欲为了吗？注意！以下6种情形辞退孕妇不违法！

孕妇相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此，法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以，一般在司法实践中，公司任意辞退孕妇，或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法，支付赔偿金。但是，这并不是意味着职场准...

分类：劳动人事阅读：2504次2019-06-20

新婚姻法规定不能离婚的几种情况

新婚姻法规定以下几种不能离婚的情况：

分类：离婚事务阅读：3825次2015-06-16

马某某与岳某某同居关系析产纠纷一审民事判决书

为当事人获得经济补偿55000元及其他个人财物。

分类：律师案例阅读：1687次2016-12-27

关于产假那些事儿，职场准妈妈请get一下！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：4298次2018-11-30

劳动法产假规定

在职场上，或许女性的工作表现可以与男性齐平，但是当女性的身份转变为准妈妈，如何处理工作与生育的关系呢？法律又是如何保护职场准妈妈的权益的呢？下面小编就为大家整理了劳动法关于产假的规定。

分类：劳动人事阅读：3052次2015-04-29

孕妇就可以为所欲为吗？注意！以下6种情形辞退孕妇不违法！

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：8709次2018-11-14

关于“产假”的建议

一、用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作...

分类：劳动人事阅读：4184次2015-03-25

对女职工的劳动保护规定是什么

虽然提倡”男女平等“，但因为生理构造的差异，女性在很多工作中的适应性要弱于男性，尤其是在怀孕的时候，因此，需要法律给予特别的保护，来平衡这种生理上的不平衡。

分类：劳动人事阅读：2830次2015-12-09

国家对产假的规定

2015年我国对产假没有新的规定，关于产假的规定，可以参见我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。

分类：劳动人事阅读：3655次2015-03-25

婚后男性遭受女性家庭暴力的建议

在我们的刻板印象中，实施家庭暴力的多是男性，女性通常在家庭暴力承担受害者的角色。但是，根据统计在30%中国家庭存在家庭暴力，而家庭暴力的受害者有近15%是男性。以下是关于婚后男性遭受女性家庭暴力的建议：

分类：婚姻家庭阅读：2470次2015-03-27

女子QQ请假被认定旷工遭开除，法律对孕期请假有何规定？

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底...

分类：劳动人事阅读：2805次2015-08-03

罗某甲与王某某离婚纠纷一审民事判决书

为当事人处理离婚纠纷，保护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1544次2016-07-25

原告某某与被告刘某某甲、刘某某乙婚约财产纠纷一审民事判决书

帮助当事人解决婚约财产纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1492次2016-08-17

孩子非亲生，能否要求精神损失费

向某（男）与范某（女）通过网络相识谈婚；之后办理了结婚登记手续并同居生活，生育一男孩。向某瞒着范某到某鉴定机构做亲子鉴定，鉴定结论表明小孩与向某无血缘关系。随后，向某向法院起诉，请求与范某离婚并要求其赔偿精神损失费3万元。

分类：婚姻家庭阅读：2272次2015-05-28

李某与向某离婚纠纷一审民事判决书

协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1516次2016-08-30

首页... 123456789...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：中文字幕日韩一区二区三区不卡 | 欧美激情亚洲 | 九九精品国产亚洲av日韩 | 亚洲精品一区二区在线观看 | 手机看片1024久久香蕉 | 亚洲第一精品夜夜躁人人爽 | 国产精品超清白人精品av | 久久国产精品网 | 国产麻豆剧传媒精品国产av | 国产视频www | 美国精品偷拍视频在线观看 | 精品一区二区三区五区六区七区 | 国产美女 19p爽一下 | 亚洲毛片免费观看 | 日韩在线视频不卡 | 青青草原综合久久大伊人 | 国产在线一区二区三区四区五区 | 免费看欧美一级特黄a大片一 | 免费在线你懂的 | 永久免费观看的毛片的网站 | 欧美在线亚洲国产免m观看欧美在线一级va免费观看 | 欧美激情免费观看 | 视频二区在线观看 | 亚洲美女aⅴ久久久91 | 欧美激情精品久久久久久 | 图片区精品综合自拍 | 久青草影院在线观看国产 | 亚洲精品无码mv在线观看网站 | 成人毛片免费观看视频在线 | 久草在线视频播放 | 四虎亚洲 | 成人乱码一区二区三区 | 亚洲日韩av一区二区三区四区 | 精品人妻无码区在线视频 | 日本黄在线观看免费播放 | 另类欧美日韩 | 成人毛片18岁女人毛片免费看 | 女的被到爽羞羞在线观看 | 亚洲妇女无套内射精 | 精品国产一区二区三区四区五区 | 久国产视频|

<form id="9y90z"></form>