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怀孕是很多女性必经的一个过程，同时这也是一件非常值得开心的事儿。而作为一名职场准妈妈可能需要付出比别人更多的辛苦，如果有些准妈妈身在一些不规范的小公司也可能面对被解雇的法律风险，那么，是时候拿起法律的武器保护自己啦，快来一起看看，法律给予孕妇哪些方面的保障呢?

关于假期的规定

（一）当然享受的假

（1）产假：不同情况的女职工，休产假的情况也不同。第一种情况顺产单胎：98天（产前15天+产后83天）；第二种情况难产（剖宫产、吸引产、钳产、臀位产等）：98天+15天；第三种情况多胞胎（每多生育一个婴儿）：98天+15天。

（2）产前检查：女职工享有产检假，在工作日内进行产检是非常正常的一件事情。所以要记住，任何以产检为理由扣工资的老板都不是好老板！

（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用的哦！

（二）选择请的假

（1）产前假：一般情况下，女职工怀孕7个月以上，如工作允许的情况下，由员工本人申请，经公司批准，可请产前假两个半月（注：各地略有差异）。但部分地区福利待遇更好的，会有地方性法规规定公司必须批准女职工的产前假。比如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，女职工提出申请，公司应当批准其产前假。”

（2）哺乳假：女职工生育后，若存在困难且工作允许的情况下，由女职工本人提出申请，经公司批准，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

但是由于各地的政策不同，给予产妇的奖励性假期也是有所不同的，比如会在98天产假的基础上多增加30天、50天等，所以一般生产的假期也不同。比如福建省是158-180天。

此外，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享有不少于15日的产假；怀孕满4个月流产的，享有不少于6周的产假。部分地区关于怀孕达更长时间流产的，可能享受更多产假，如福建省，怀孕满7个月流程的，享受产假98天。而男职工也是享有陪产假的，各地的陪产假也并不一致。例如，福建省的是15天。

需要注意的是：产假是包括双休日和节假日的！！！

产假工资与生育津贴

生育津贴的计算公式为：公司每月人均、缴费基数÷30天×产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》：当生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分公司必须补足；生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准，公司必须全额发给女职工。另外，产假工资发放标准是女职工产假前的工资标准，至于产假后公司该岗位的工资标准并不影响。这里还需要提醒的是，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的！

在这里，我们也要提醒职场妈妈们，产假的正确打开方式

虽然休产假是孕妈的应享受的权利，但是在行使这项权利之前，也要特别注意如下事项：

第一，可以事先做一份产假期间的工作交接清单。在清单中可以写明产假期间需要做的工作，每项工作需要注意的事项等。然后记得提早几天交给领导哦！

第二，休假前，可以尽早和领导确定工作的交接人，以便更好的进行工作的交接。

第三，产假结束后，如果身体和家里情况允许下，要尽早回归到自己的工作岗位哦。

怀孕是很多女性必经的一个过程，同时这也是一件非常值得开心的事儿。而作为一名职场准妈妈可能需要付出比别人更多的辛苦，如果有些准妈妈身在一些不规范的小公司也可能面对被解雇的法律风险，那么，是时候拿起法律的武器保护自己啦，快来一起看看，法律给予孕妇哪些方面的保障呢?

关于假期的规定

（一）当然享受的假

（1）产假：不同情况的女职工，休产假的情况也不同。第一种情况顺产单胎：98天（产前15天+产后83天）；第二种情况难产（剖宫产、吸引产、钳产、臀位产等）：98天+15天；第三种情况多胞胎（每多生育一个婴儿）：98天+15天。

（2）产前检查：女职工享有产检假，在工作日内进行产检是非常正常的一件事情。所以要记住，任何以产检为理由扣工资的老板都不是好老板！

（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用的哦！

（二）选择请的假

（1）产前假：一般情况下，女职工怀孕7个月以上，如工作允许的情况下，由员工本人申请，经公司批准，可请产前假两个半月（注：各地略有差异）。但部分地区福利待遇更好的，会有地方性法规规定公司必须批准女职工的产前假。比如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，女职工提出申请，公司应当批准其产前假。”

（2）哺乳假：女职工生育后，若存在困难且工作允许的情况下，由女职工本人提出申请，经公司批准，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

但是由于各地的政策不同，给予产妇的奖励性假期也是有所不同的，比如会在98天产假的基础上多增加30天、50天等，所以一般生产的假期也不同。比如福建省是158-180天。

此外，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享有不少于15日的产假；怀孕满4个月流产的，享有不少于6周的产假。部分地区关于怀孕达更长时间流产的，可能享受更多产假，如福建省，怀孕满7个月流程的，享受产假98天。而男职工也是享有陪产假的，各地的陪产假也并不一致。例如，福建省的是15天。

需要注意的是：产假是包括双休日和节假日的！！！

产假工资与生育津贴

生育津贴的计算公式为：公司每月人均、缴费基数÷30天×产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》：当生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分公司必须补足；生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准，公司必须全额发给女职工。另外，产假工资发放标准是女职工产假前的工资标准，至于产假后公司该岗位的工资标准并不影响。这里还需要提醒的是，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的！

在这里，我们也要提醒职场妈妈们，产假的正确打开方式

虽然休产假是孕妈的应享受的权利，但是在行使这项权利之前，也要特别注意如下事项：

第一，可以事先做一份产假期间的工作交接清单。在清单中可以写明产假期间需要做的工作，每项工作需要注意的事项等。然后记得提早几天交给领导哦！

第二，休假前，可以尽早和领导确定工作的交接人，以便更好的进行工作的交接。

第三，产假结束后，如果身体和家里情况允许下，要尽早回归到自己的工作岗位哦。

产假