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孕妇相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此，法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以，一般在司法实践中，公司任意辞退孕妇，或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法，支付赔偿金。但是，这并不是意味着职场准妈妈在怀孕期间就可以任意妄为，不顾法律和公司规章制度。

案例：正处于怀孕期间的刘某收到所在公司的解除劳动合同通知书，接到这一通知，刘某有点懵。她认为“法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？”原来公司向医院求证后，了解到刘某出具的诊断证明及公章并非医院诊断证明及公章。于是公司根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假理由者，属重大失职/违规行为可与员工解除合同。在法院审理的过程中，公司向法院提交了该公司工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有“以上情况属实，是本人真实意思的表达”的签字字样，证明解除劳动合同通知函中载明的《员工日常管理奖惩办法》制定程序合法，且已向刘女士公示。法院最终判决，公司与刘某解除劳动合同，且不用向刘某支付任何补偿。

所以说，怀孕不是万能的保护伞。作为一名员工还是应该遵守公司的规章制度。员工严重违反用人单位劳动纪律的，是要付出代价的。那么孕妇除了严重违反公司规定被辞退属于合法范畴外，还有哪些情况，是孕妇也不能触碰的禁区呢？

根据《劳动合同法》的规定，若是孕妇违反这5种情况，公司可以辞退孕妇，且不支付赔偿金。

1、严重违反用人单位的规章制度的。当然此处公司对“严重违反”的程度要规定合理，程度不可以太轻。

2、员工在工作过程中严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害。

3、员工身兼数职，严重影响工作任务的完成或者经用人单位提出，拒不改正的。

4、员工使用欺诈手段，使公司在违背真实意愿的情况下做出录用决定的。

5、被依法追究刑事责任的。

以上就是连孕妇都不能踩的禁区总结。作为职场准妈妈在享受法律保护带来的便利之余，也要遵守相关法律规定及公司规章制度，不要滥用自己的权益哦！

解除劳动关系  辞退孕妇