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上诉人鹰潭某某有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2014）月民一初字第475号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鹰潭某某有限公司的委托代理人吴雨胜，被上诉人王某某到庭参加诉讼。...
为当事人获得赔偿30075.4元。
试用期内不得随意辞退劳动者，辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等，这些你都注意了吗？如何做到正确辞退劳动者，笔者总结起来，主要应注意以下问题：
企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。
案情：2009年8月，刘某到某餐厅当服务员，双方签订为期一年的劳动合同。2010年4月，刘某被诊断患有乙型肝炎，餐厅给予其三个月的医疗期。医疗期满后，刘某的病尚未完全痊愈，根据食品卫生管理规定，刘某不能从事原工作，因此餐厅另安排其当清洁工，...
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
为当事人追回工资26849.82元和济补偿金55468.91元。
为当事人追回劳动报酬6658.8元、经济补偿金27792元，两项合计34450.8元。
协助当事人处理合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回工资及经济补偿金合计39024.90元。
单位拖欠劳动者工资是一个常见的问题，根据我国法规的各有关规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式得到救济：
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协助当事人获得经济赔偿10500元。
为当事人获得经济补偿金22050元。
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