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劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

 

?   劳动合同终止的条件

劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

＞＞＞《劳动合同法关于劳动合同终止的特殊保护》

 

?   劳动合同终止后的续签问题

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

劳动合同续签的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

3、无固定期限劳动合同有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：

1）劳动者在公司连续工作满10年的；

2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

3）用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

＞＞＞ 《劳动合同续签规定》

 

?   劳动合同终止经济补偿金

1、终止劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形主要有：

1）固定期限劳动合同到期，双方任何一方不同意续订的，但是在企业要求维持或提高劳动合同既有条件续订劳动合同的情况下，劳动者仍不同意续订的除外；

2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不同意与用人单位订立书面劳动合同时，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

4）用人单位被依法宣告破产的；

5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

2、终止劳动合同时，有下列情形之一的，不需要支付经济补偿：

1）固定期限的劳动合同期限届满，在企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，员工不同意续订的；

2）因劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的；

3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同终止的；

4）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同时，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

5）企业违法终止劳动合同，用人单位已经向劳动者支付赔偿金的。

＞＞＞ 《经济补偿金和赔偿金的区别》

3、经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

＞＞＞ 《用人单位违法终止劳动合同，未支付经济补偿金的，会有什么后果？》

 

?   劳动合同终止的注意事项

1、用人单位应当建立劳动合同到期提醒制度，人事部门或办公室负责，知道所有员工劳动合同终止时间，及时对即将终止劳动合同的员工作准备。

（1）知道员工劳动合同终止时间；

（2）知道员工开始享受基本养老保险待遇的时间。

2、人事部门在员工劳动合同到期或开始享受养老保险待遇之前一个月，将该员工入职时间、签订劳动合同情况、工作表现等情况报告至总经理或部门负责人。

3、公司根据上述情况确定该员工是否续签劳动合同，以及续签合同内容问题。

（1）因为该员工表现不好、单位工作已无此岗位存在必要等原因，不愿续签，

（2）单位同意该员工继续续签劳动合同；

（3）该员工明确表示将不再续签劳动合同。

4、保证劳动合同到期前一个月，书面通知该员工。

书面通知注意的问题：

（1）通知内容表明劳动合同即将到期，征询该员工是否同意续签劳动合同；

（2）表明该员工如果续签劳动合同，原工作待遇不变；

（3）如果到期没有收到该员工明确回复，视为拒绝续签劳动合同，届时劳动关系自然终止，用人单位不予支付经济补偿金。

＞＞＞《劳动合同终止通知书范本》

（4）要求该员工签署回执，由单位留存，并在劳动合同到期之前3日内再次征询该员工的意见。

5、如果单位不打算与该员工续签合同，同时不愿意支付经济补偿金，应当找律师协商解决方案。

6、当员工存在以下情况，不能直接办理终止劳动关系手续，由律师协助进行处理：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。此种情况下只有在确定员工没有职业病时，才能终止劳动合同。

（2）员工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》进行处理。

（3）该员工患病或非因公负伤：给予员工医疗期，医疗期满后，再行按照劳动关系终止办理。

（4）该员工处于孕期、产期、哺乳期：等到法律规定的期限届满后再行按照劳动关系终止办理。

（5）劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

 

?   劳动合同终止的手续

1、用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《终止劳动合同证明书》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

＞＞＞《终止劳动合同证明书怎么写》

 

 

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