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员工突然不辞而别 企业该如何妥善应对？ 谨记这三步 有效防止被员工“反咬一口”
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
在劳动合同中约定离职违约金真的有效吗？具体哪些情况可以不搞清楚真的亏大了！
员工离职时为了避免以后与公司有纠纷，看在员工辛辛苦苦为公司殚精竭虑，公司在员工离职时需要根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：
为当事人获得赔偿共计98189.23元。
诶，不是墙头草喔。我们是有原则的法律人！法律准则！ 但是执业需要嘛，我们常常会切换立场。 嘛，先来解决许多用人单位关于“请病假”的误区。
在买卖合同纠纷中，维护了当事人权益。
为当事人追回货款137890元。
为当事人追回借款10509900元。
受理返还原物纠纷，维护当事人合法权益。
受理交通事故责任纠纷，为当事人获得赔偿总计475975.68元。
为当事人追回款项104573元。
协助当事人处理房屋拆迁安置补偿合同纠纷。
为当事人获得赔偿合计19481.28元。
为当事人获得赔偿共计4611.90元。
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