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近年来，关于离职违约金的纠纷，频繁出现在大众的视野中，比如：

? “北京某小学女教师因辞职，被学校要求赔100万元违约金”

? “业务骨干花了8121.67万元的违约金才能与公司分手”

? “一飞行员离职被索赔百万违约金”…… 其中，大部分纠纷的产生也正是由于企业在与劳动者签订劳动合同时，在合同中约定了类似“如果提前辞职，需要向公司支付违约金x元”这样的条款。
对此不少企业也解释到，向劳动者收取违约金也并非是为了挣钱，而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。
毕竟现在年轻人的离职率这么高，招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。
但，用人单位要求离职员工按照劳动合同的约定支付违约金，就真的合法吗？

01 员工提前离职公司主张违约金却不被支持
17年大学毕业后，小曾进入了上海xx公司从事产品设计工作。随后，与公司签订了份为期三年的劳动合同，并约定了“如果其在劳动合同期限内提出解除劳动关系，要支付给企业5000元的违约金”。但在工作了几个月后，小曾却发现这份工作与他预期有些出入，甚至可以说不适合他。
于是他在2018年年初，又重新找了份工作。春节过后，按照规定他提前30日向公司提交了解除劳动合同的申请。可当时公司给出的答复是：要解除劳动合同可以，但得按照当初在劳动合同上的约定，先向公司支付5000元的违约金，否则不同意解除。对于公司的要求，小曾当然没有直接同意，而是选择与公司再进行交涉，希望能够在不支付违约金的情况下解除劳动合同。但在多次交涉后，公司方面始终不肯退让。
于是小曾只能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司办理退工等手续。而公司在收到仲裁后觉得无所谓，反正凭着当初签订的劳动合同，公司完全可以胜诉。 可没想到，最后仲裁的结果却与他们所想的刚好相反，仲裁委支持了小曾的仲裁申请。这让公司很是疑惑，明明都在劳动合同中明文约定了，怎么还是输呢？ 对此，劳动仲裁委给出的理由是： 公司与小曾在劳动合同中任意约定违约金，约定只要职工提出解除劳动关系，即要其支付公司违约金的条款缺乏法律依据。
因此，企业应该为小曾办理退工登记备案手续。在本案中，虽然公司在劳动合同中约定了小曾单方面解除劳动合同需支付违约金，但因为这一约定违反了《劳动合同法》的规定，属于无效的约定。所以，小曾的主张得到了仲裁支持。

02 实务要点

注意！只有在这两种情况下，用人单位才可以与员工约定违约金：

? 给员工提供专业培训，签订《培训协议》约定了服务期，员工违反了服务期约定的；

? 与员工约定了竞业限制并依法依约支付经济补偿，员工违反竞业限制约定的。

而且，这两种情形下违约金数额的要求也是不一样的：

服务期违约的，违约金的数额受为员工提供培训而支出的费用总额的限制，且员工已履行的，违约金数额为剩余未履行服务期所分摊的培训费用； 竞业限制的违约金法律无明确要求，但要注意合理性。

特别提示：

企业通过约定辞职违约金的方式防止跳槽、强留员工是没有任何约束力的方法，不宜采用；
企业应注意采用企业文化建设等方法来挽留员工。

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