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2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。
本院在审理原告陈某与被告柳某某民间借贷纠纷一案中，原告于2014年7月10日以“愿与被告庭外协商解决”为由，向本院提出撤诉申请。
本院在审理原告刘某与被告王某某、中国某某保险股份有限公司聊城中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案中，原告于2015年6月10日向本院提出撤诉申请。
本院在审理原告刘某某与被告雷某某、王某某、王某某合同纠纷一案中，原告刘某某于2015年6月18日向本院提出撤诉申请。
1、股权设置不当，致使公司控制、收益、决策等方面纠纷不断，甚至出现僵局。 2、监督机制部完善，致使高管侵占公司财产。 3、股权转让、增资、减资过程中不当行为，会影响股权、公司、债权人的权益。
无论是员工还是单位，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。但实际上并不是如此，接下来就让小编来问您详细解答。
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