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劳务派遣

劳务派遣

劳务派遣的形式现在是越来越常见了，小林就是一家劳务派遣公司的员工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已经签了两次三年期的劳动合同，现在合同又快到期了。对劳动法有点了解的小林，就提出要和公司续签无固定期限的合同，求个保障。可公司却答复说...

分类：劳动人事阅读：4492次2012-12-20

劳务外包与劳务派遣的区别

很多人把劳务外包和劳务派遣混淆起来，两者都是用工单位或发包单位不与劳动者签定劳动合同，但是两者是有区别的，下面就让小编为大家详细讲述下劳务外包与劳务派遣的区别。

分类：劳动人事阅读：4326次2015-05-21

劳务派遣公司

劳务派遣在现今是越来越普遍的用工模式，节约成本，也会比较方便快捷。但应为涉及三方当事人，因此，更易侵害劳动者的利益，法律也更需要进行规制。

分类：劳动人事阅读：4185次2015-02-06

劳务派遣适用岗位

劳务派遣合同不似普通的劳动合同，因为劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病请病假了，也有可能是周年庆，需要办比较大的活动，临时需要设置一个岗位。

分类：劳动人事阅读：3848次2015-02-06

劳务派遣的滥用与规制

劳务派遣用工方式在现代社会的用工环境中运用得极为频繁。其与生俱来的优势深受企业的欢迎，但实践中，以营利为目的的企业可能自觉不自觉地滥用劳务派遣，值得进行法律的谈论，以维护劳动者的权益。

分类：劳动人事阅读：3889次2015-05-13

劳务派遣工如何转正

劳动派遣是我国在建立劳动力市场机制的实现过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种形式，劳务派遣工越来越多。

分类：劳动人事阅读：3778次2015-05-19

劳务派遣公司如何注册

劳务派遣是人力资源管理的重要部分，近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。

分类：劳动人事阅读：3334次2015-05-19

劳务派遣若干规定

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2281次2015-05-20

劳务派遣新规定

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

分类：劳动人事阅读：2143次2015-05-20

劳务派遣指的是什么

中国的劳务派遣方式相对于国外起步晚，但是发展迅速，劳务派遣作为一种新型的用工形式，越来越多的企业青睐它。

分类：劳动人事阅读：2465次2015-05-20

劳务派遣资质办理

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

分类：劳动人事阅读：1982次2015-05-21

企业劳务派遣用对了吗？

当下，劳务派遣的用工形式越来越受企业的青睐。许多企业认为，那些被派遣的劳动者可以随意使用，但事实真的是这样吗？2014年3月1日，《劳务派遣暂行规定》开始施行，随着这部法规的施行，我们一起来探讨一下企业劳务派遣的几个重点问题

分类：劳动人事阅读：5777次2014-04-03

劳务派遣合同范本

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。

分类：劳动人事阅读：4190次2015-02-06

劳务派遣公司的经营范围

随着市场经济的日益成熟及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣作为灵活用工形式的代表，已被越来越多的组织所采用。

分类：劳动人事阅读：3060次2015-05-19

劳务派遣合同签订注意事项

在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到保护。

分类：劳动人事阅读：8103次2012-12-28

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