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劳务派遣在现今是越来越普遍的用工模式，节约成本，也会比较方便快捷。但因为涉及三方当事人，因此，更易侵害劳动者的利益，法律也更需要进行规制。

一、设立劳务派遣公司的条件

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）资金：注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）行政许可：向劳动行政部门申请办理行政许可证件；

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二、劳务派遣公司的经营原则

（一）雇员租赁

劳务派遣经营的实质其实就是雇员租赁。

“派遣”一词并不能解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。但是“租赁”这个词却能概括劳务派遣的所有业务的特征，并能够通俗的解释劳务派遣所涉及的三方之间的法律关系。

（二）基本规定

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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三、用工单位的义务

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理。

因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。根据法律的规定，用工单位应当履行下列义务

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

（六）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；

（七）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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四、劳务派遣公司违法的法律责任

（一）行政责任

劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。

劳务派遣单位违反法律规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。

（二）行政处罚

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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