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劳动人事

广州市患病或非因工负伤职工哪些情况下，单位不能解除劳动合同？

案情：广州市A公司职员甲因患病需住院治疗，由于病情严重其在医疗期满之后仍在住院治疗。该期间甲与A公司的劳动合同期满，A公司遂与之解除劳动关系。请问：A公司的做法符合法律规定吗？

分类：劳动人事阅读：3547次2013-04-23

用人单位违法终止劳动合同，未支付经济补偿金的，会有什么后果？

案情：甲在一公司上班，与公司签订3年期的劳动合同。在合同到期前一个月，公司提出不与甲续签劳动合同，要求甲尽快办理工作交接手续，合同到期就不用来上班。合同到期后，甲要求公司支付经济补偿金。公司不同意，拒不支付，请问：公司不支付经济补偿金的，应...

分类：劳动人事阅读：4452次2013-04-23

用人单位只签一年劳动合同而规定4个月的“实习期”是否合法？

案情：甲在一家外资公司就职。根据该公司劳动规章制度的规定，甲应先做满4个月的“实习期”，公司再和甲签订为期一年的劳动合同。请问：该公司劳动规章的该规定是否符合劳动法的规定?

分类：劳动人事阅读：5271次2013-04-19

用人单位降低劳动报酬续签劳动合同，劳动者不签能获经济补偿吗？

案情：江某是某用人单位的职工，2009年3月，双方签订的劳动合同到期。此时用人单位提出续订劳动合同，但需要降低江某的劳动报酬。江某不同意用人单位的续订条件，于是主动提出终止劳动合同。请问，此时江某终止劳动关系后能否获得经济补偿？

分类：劳动人事阅读：3947次2013-04-19

劳动者在劳动合同期间要考研需支付违约金吗？

案情：冯某大学本科毕业后进入某用人单位工作，经过一年多的工作实践，冯某认识到自己知识的缺乏，以及学历的重要性，于是萌生了考研的念头。冯某将自己的打算向单位总经理进行了说明：如考取研究生，上课时间和上班时间冲突的话，他可能就要辞职，总经理表示...

分类：劳动人事阅读：4017次2013-04-19

用人单位不给办离职手续，劳动者该怎么办？

案情：A公司即将聘请的高级管理人员董某尚未与现任用人单位办理终止劳动合同关系的手续。但是董某与现任用人单位（B公司）的劳动合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出书面辞职，但公司有挽留之意，迟迟不肯办理离职手续。请...

分类：劳动人事阅读：4731次2013-04-19

公司筹建期间未与员工签订劳动合同，可要求给予多少个月的双倍工资？

案情：甲公司在筹建基建阶段，尚未投产。2011年8月，该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理，双方建立兼职劳动关系，商定兼职月工资为8千元，双方未签订劳动合同。2012年3月1日，公司与乙签订《劳动服务协议》，约定乙担任公司总经...

分类：劳动人事阅读：3657次2013-04-17

连续工作10年以上，要求订立无固定期限劳动合同，是否需要公司的同意？

案情：老吴在某机电设备公司从事技工一职已有15年，2010年7月老吴与该公司的劳动合同到期，故老吴向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，公司没有同意老吴的要求。请问：老吴向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，是否需要公司的同意？

分类：劳动人事阅读：3236次2013-04-17

能否以受到治安处罚来解除劳动合同？

案情：曹某是外贸公司的职员，因违反治安管理处罚条例受到行政处罚，公司以曹某受到行政处罚为由欲与解除劳动合同，请问：公司能否以曹某受到行政处罚为由解除劳动合同？

分类：劳动人事阅读：3877次2013-04-17

女职工未婚生育能否享受生育保险待遇？

案情：大学毕业生李某应聘某用人单位，双方签订了为期3年的劳动合同。工作半年后，李某被诊断怀有3个月的身孕。李某听说生育可以享受相关的生育保险待遇，因此向用人单位申请享受生育保险待遇，但遭到单位拒绝。单位认为李某未婚先孕违反国家规定，因而不能...

分类：劳动人事阅读：3690次2013-04-15

与劳动者补签劳动合同后，用人单位是否还需支付双倍工资？

案情：2011年年初，吕某应聘到某用人单位上班。工作半年来，用人单位迟迟不与她签订劳动合同，但吕某深知签订劳动合同的重要性。因此从上班那天起，吕某就多次向用人单位要求签订劳动合同，但是用人单位一直未作答复。因此吕某准备诉诸法律时，用人单位态...

分类：劳动人事阅读：3766次2013-04-15

劳动合同期满，用人单位有权决定是否续签劳动合同吗？

案情：A公司员工张某，劳动合同到期后，A公司不想与其续签合同。张某认为，用人单位无权决定是否续签劳动合同。请问：A公司可以决定不再与张某续签劳动合同吗？

分类：劳动人事阅读：3694次2013-04-15

劳动合同可否约定工资为2000至3000元，依据完成任务量确定？

案情：罗某经面试，被A公司录用，双方签订劳动合同，劳动合同约定：罗某工资为每月2000-3000元，依据月底完成任务量确定，具体看附件一公司的薪酬制度。请问：该公司对劳动报酬的约定是否合法？

分类：劳动人事阅读：3458次2013-04-12

未签订劳动合同，用人单位解除劳动关系，员工如何维权？

案情：2012年6月12年，闫某通过面试进入北京昌平区某保安公司。入职后，保安公司未将公司制度等相关规定告知闫某，也一直未与其签订劳动合同。直到2012年8月16日，保安公司未经过任何程序，便以闫某违反公司纪律为由将其开除。请问：闫某应如何...

分类：劳动人事阅读：3884次2013-04-12

医疗期满后，单位能否以劳动者无法胜任原工作为由解除劳动合同？

案情：张某是甲公司的职工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根据劳动法的相关规定，张某能享受的医疗期为三个月，张某医疗期满后，甲公司以张某不能胜任原工作为由，决定与张某解除劳动合同。请问：甲公司的做法是否合法？

分类：劳动人事阅读：3590次2013-04-11

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