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案情：

广州市A公司职员甲因患病需住院治疗，由于病情严重其在医疗期满之后仍在住院治疗。该期间甲与A公司的劳动合同期满，A公司遂与之解除劳动关系。请问：A公司的做法符合法律规定吗？

解答：

根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第五条规定，下列情况，单位不得对患病或非因工负伤职工终止或解除劳动合同：

(一)职工合同期未满，医疗期未满。

(二)职工合同期未满，医疗期已满，仍在住院治疗的。

(三)职工合同期满，医疗期满，仍在住院治疗的，单位应给予办理合同期延续至出院时止。

(四)职工合同期满，医疗期未满仍在停工治疗的，劳动合同延续至不需停工治疗(或伤病情相对稳定)时止。

(五)在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤长期病休(病休至“转制”时，病休时间已超过六个月)的原固定职工，在医疗期满或医疗终结时，医务劳动鉴定机构(下简称劳动鉴机构)应根据《广州市职工非因工负伤与疾病等级评定标准》(穗劳福字［1997］7号，下简称《疾病评定标准》)对其疾病等级等进行鉴定，经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的。但劳动者有以下情况，用人单位可与之解除劳动合同：

(1)在企业实行全员劳动合同制前，病休时间至“转制”时已超过六个月的原固定职工，经第一次鉴定确认病情相对稳定可坚持正常工作，实际复工时间已超过90天(含90天)后又患病或非因工负伤的，在医疗期满时被鉴定确认的五至十级的。

(2)职工合同期未满，医疗期已满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不属于特殊病种保护范围的。

(3)职工合同期满，医疗期满，且不属于特殊病种保护范围的。

(4)职工合同期满，医疗期未满，不需停工治疗的。

(5)在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤，病休至“转制”时，病休时间已超过六个月的原固定职工，医疗期满或医疗期内医疗终结时，经鉴定确认为八至十级的。

(六)在企业实行全员劳动合同制后的原固定工，医疗期满经鉴定确认为五至十级的。

(七)按第六条有关规定延长医疗期后，仍未治愈的(仍在住院治疗者除外)。

(八)经济性裁员另有规定的，从其规定。上述情况除另有规定者外，不论职工是否被鉴定确认属于残废(疾)或者丧失劳动能力，其能否被解除、终止劳动合同，均按本条的有关规定处理。

本案中，A公司的做法有违法律规定。甲与A公司劳动合同期满，其医疗期也满，但仍需住院治疗，在此期间A公司不能与甲终止劳动合同。依照法律规定A公司应给予办理合同期延续至甲出院时止。

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