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合同编号：
甲方：
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乙方：【 】，性别：【 】，民族：【 】，出生日期：【 】
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根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同，共同遵守本合同条款。
第一条 劳动合同期限
1.本合同期限经双方协商一致，采取下列第【 】项形式：
（1）固定期限：合同期限为【 】年，自【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延3年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同。
（2）无固定期限：自【 】年【 】月【 】日起。
（3）以完成一定工作任务为期限：从【 】起至【 】工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为【 】。
2.双方同意按以下第【 】种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
（1）无试用期；
（2）试用期从【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。
3.甲方为乙方提供专项培训的，有权设定服务期。双方可以另行签订服务期协议。服务期内，乙方不得解除劳动合同，不得出现《劳动合同法》第三十九条第二款至第六款的情形致使甲方解除劳动合同；否则，乙方应当根据约定承担违约责任或赔偿损失。服务期晚于本合同期限的，本合同期限自动延长至服务期满。
第二条 工作内容和工作地点
1.乙方同意在【 】科室【 】岗位工作，并承诺按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容，同时应完成甲方或上级交待的其它任务。双方确认，乙方岗位职责包括但不限于如下内容：
（1）在护士长及上级护士领导下开展患者护理工作。
（2）积极参加甲方及任职科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求。服从工作分配，按要求完成各级领导交办的工作任务。
（3）严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真学习甲方和各级主管部门颁发的文件和政策法规。
（4）积极参加继续教育活动，努力提高业务水平。
（5）正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的原则真实的向甲方反映情况。
（6）热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行甲方的各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写规范。积极进行医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故。
（7）爱护医疗器械及甲方的各项仪器设备，熟练掌握各种医疗器械、仪器设备的使用方法。
（8）认真做好对所管病人巡诊活动（每天至少上、下午各巡诊一次）。
2.乙方同意接受甲方按照制度进行考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。考核得分低于【 】分时，视为不能胜任工作。当乙方经考核不胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为【 】，经调整岗位后仍不能胜任调整后的岗位工作的，甲方可以解除劳动关系。
3.甲乙双方确认工作地点暂为【 】。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。如甲方搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
4.乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：
（1）因乙方在职科室撤销、合并、调整等发生变化，导致不能安排乙方在原岗位工作的。
（2）乙方不论何种原因连续【 】以上未到岗上班，甲方已安排其它人员替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的。
（3）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。
（4）其他原因：【 】。
乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位对应的薪酬标准进行相应调整。
第三条 劳动报酬
1.甲乙双方协商确定，乙方劳动报酬按下列第【 】种形式执行，并不得低于当地最低工资标准，且均为税前工资。
（1）计时工资：经甲乙双方平等协商确定本合同期内乙方的薪酬标准为：基本工资人民币【 】元（大写：【 】元整）；岗位工资人民币【 】元（大写：【 】元整）；具体薪酬结构详见甲方的薪酬管理制度。
（2）计件工资：乙方执行计件工资制，按【 】执行。
（3）其他形式：按【 】执行。
（乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。
2.甲方于每月【 】日左右发放工资。乙方认可，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。
3.乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
4.乙方同意计算加班工资的计算基数按【 】标准计算，病假工资的计算基数按【 】标准计算。
5.乙方需缴纳的个人所得税及社会保险费，乙方委托甲方代扣代缴。
6.甲乙双方对工资的其他约定：
（1）乙方工作不满一个自然月度的，工资按实际工作日计算。
（2）乙方实行岗位绩效工资制的，绩效工资须经考核，根据甲方绩效管理制度执行。若工作未满一个绩效考核周期但超过半个绩效考核周期离职的，绩效工资按绩效标准的50%核发；如工作未满半个绩效考核周期离职的，绩效工资为零。
第四条 工作时间、休息休假
1.乙方所在岗位执行下列第【 】种工时制度。
（1）标准工时工作制：即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
（2）综合计算工时工作制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以【 】为周期，总工时【 】小时的综合计算工时工作制。
（3）不定时工作制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
2.在甲方规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。否则不视为加班，不支付加班工资，也不作调休处理。
3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日和节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的工资或作调休/冲假的安排，以保证乙方合法权益。
4.其他规定：
（1）实行不定时工时制的人员，不得申请加班或调休。
（2）实行综合工时制的人员，不得申请加班或调休。除法定节假日安排加班外，不再计算任何加班工资。
（3）实行标准工时制的人员，经申请批准的加班或因工作需要甲方安排加班的，方视为加班，享受加班待遇，加班时间以实际发生的时间为准。除甲方规定的固定假日加班、法定节假日安排加班和本项前述规定外，不再计算其他任何加班工资。
（4）实行计件、提成方式计算工资的人员，所完成的工作任务已全部计算了计件或提成工资的，除法定节日安排工作给予加班补贴外，不再另计算加班工资。
第五条 劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
第六条 规章制度及劳动纪律
1.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
2.乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：
（1）因乙方严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的；
（2）因乙方故意或重大过失导致患者遭受损害，进而导致甲方遭受损失达到人民币【 】元；
（3）乙方被主管部门吊销、注销《护士执业证》的；
（4）乙方被主管部门责令暂停执业的；
（5）乙方违反法律法规规定，在医疗机构外从事诊疗活动的；
（6）一年内累计旷工【 】日以上（含本数）或连续旷工【 】日（含本数）以上的，或一个月内累计迟到或早退【 】次以上的；
（7）挪用公款，或私自接受患者及利害关系方任何好处及报酬的；
（8）擅自收取药品、医疗器械等医疗用品供应商任何好处及报酬的；
（9）工作中不服从管理，不按护士长和上级护士的正当指令开展工作的；
（10）不服从工作分配擅自离开岗位的；
（11）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；
（12）违反护士执业道德的；
（13）擅自在科室内售卖非甲方提供的药品、医疗器械等医疗用品的；
（14）违反甲方考勤制度，代别人打卡或让别人代为打卡出勤的超过三次的；
（15）提供虚假证明骗取休病假所得的薪资、福利、各项补贴及奖金的；
（16）伪造、涂改或骗取诊断证明或在病休期间从事第二职业的；
（17）存在严重违反公序良俗、劳动纪律、诚实信用原则的行为的；
（18）违反诊疗规范的；
（19）其他严重违反甲方规章制度或劳动纪律行为的。
第七条 社会保险和福利待遇
1.乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。
2.甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。
第八条 劳动合同的变更、解除和终止
1.有下列情形之一的，甲乙双方应及时变更劳动合同：
（1）甲乙双方协商一致的；
（2）订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（3）订立本合同时依据的法律法规发生变化的。
2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；
（3）乙方以任何形式在其它单位兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；
如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；
（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。
4.本条第3款所称不符合录用条件，包括但不限于下列行为：
（1）乙方提供的个人信息，如学历、工作经历、成绩单、执业资格、健康状况、信用历史、前工作单位工作表现评价等，存在虚假、无效或故意进行误导等瑕疵；
（2）乙方对自己的违纪、违法或犯罪行为，甲方要求披露时，未如实披露；
（3）法律禁止某类人员从事某类工作而乙方属于该类人员且从事该类工作；
（4）与第三人保持劳动关系且未告知甲方的；
（5）在甲方指定期间工作实践或培训后，未通过考核的；
（6）迟到、早退累计满三次或旷工一次的；
（7）乙方不符合甲方规定的其他录用条件。
5.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同，法律另有规定的从其规定：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.本条第5款所称所称的客观情况发生重大变化，包括但不限于下列情况：
（1）甲方与其他医疗机构进行合并或甲方主要资产出售或转让给第三方；
（2）甲方的经营方针发生重大调整或经营状况发生重大变化；
（3）甲方的内部科室或组织机构撤销、合并、分立的；
（4）甲方生产经营发生严重困难；
（5）甲方进入整顿期间、全部或部分停产停业；
（6）甲方依法宣告破产、解散或清算；
（7）法律、法规发生变化，致使合同一方或双方难以履行本合同规定的条款。
7.有下列情形之一的，本合同终止：
（1）本合同期满的；
（2）乙方依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方自然死亡、人民法院宣告失踪或者死亡的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
8.乙方提出解除本合同的，试用期内应提前3天通知甲方，转正后应提前30天向甲方提出书面离职申请，方可解除本合同。乙方未按规定向甲方提出离职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
9.甲乙双方违反本合同约定及法定条件解除和终止合同给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九条 特别约定
1.乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。本合同所指的甲方保密信息是指乙方在甲方任职期间而知悉或获取任何有关甲方及甲方关联方（包括但不限于现在或将来甲方控制、甲方受其控制或与甲方处于共同控制下的任何医疗机构、工作室、分支机构和/或个人）的业务、技术、财务、经营等所有信息，以及甲方或甲方关联方负有保密义务的第三方的上述信息，包括但不限于：医疗机构发展规划、医疗机构运营模式、经营方针、投融资计划、市场分析、竞争策略；任何业务的创意、作品内容、活动方案、评估分析、商业策划、宣传推广方案、活动流程、会议纪要、相关函电；一切商业往来的渠道、客户名单、交易信息、患者个人信息；任何财务资料、会计财务报表信息；医疗机构人事资料、工资薪酬制度资料、培训资料等资料、信息。
2.出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前【 】内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。
3.上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在本合同终止或解除（不论何种原因）后仍应履行。
4.未经甲方事先的书面同意，乙方在为甲方工作期间及离职后的【2】年内，不得以自己的名义或代表任何个人或组织，招揽或为他人招揽甲方员工或与甲方签约的劳务人员，也不得通过引诱、利诱、游说等方式干扰甲方与上述人员的合同关系。
5.双方劳动关系解除或终止的，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度规定办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的医疗机构财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。
第十条 声明与确认
1.双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果，无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲?
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