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自《劳动合同法》实施以来，劳务派遣这一用工形式获得了全所未有的发展，但同时也出现了诸多问题，比如同工不同酬，这严重侵害了被派遣劳动者的合法权益。劳务派遣同工同酬成了人们关注的重点，那么，劳务派遣同工同酬指的是什么呢？

一、劳务派遣同工同酬的含义

我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，而劳务派遣中的同工同酬指的是用工单位对于本单位中的被派遣劳动者和本单位的员工在从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，支付同等的劳动报酬，不因民族、性别、身份等不同的用工形式而区别对待。其包含了一下两层含义：

（一）被派遣劳动者享有与用工单位正式职工同工同酬的权利。即用工单位对在其单位内从事了相同工作，付出等量劳动并取得了相同劳动业绩的劳动者，不论其是被派遣劳动者抑或是用工单位的正式员工均应支付同等的劳动报酬。

（二）在用工单位没有与其正式员工同类岗位的情况下，被派遣劳动者劳动报酬的确定。若用工单位没有与被派遣劳动者所从事的劳动相同的岗位，此时为防止被派遣劳动者遭到不公平待遇，应当参照用工单位所在地的相同或相近岗位劳动者的劳动报酬的标准执行。

二、劳务派遣同工同酬的条件

（一）劳动者的工作岗位，工作内容相同。

（二）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

（三）同样的工作量取得了相同的工作业绩。

综上，被派遣劳动者同工同酬是《劳动法》的明确规定，但是在以劳务派遣形式用工情况下，不少劳动者无法享受这一待遇，处理好被派遣劳动者的同工同酬问题已成为促进劳务派遣行业健康发展的必然要求。

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