发表于：2015-09-02阅读量：（3452）
一、时间要求
变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。变更劳动合同时要求双方当事人之间存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完了那就不存在劳动合同的变更问题了。
二、变更原则
变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。因为劳动合同关系是通过劳动者与用人单位协商一致才形成的，其变更当然也应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，但用人单位有证据证明员工不胜任岗位工作，则用人单位有权单方面变更其岗位或者医疗期满后劳动者不能从事原工作的。
三、法律要求
变更劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
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