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企业学会合理降薪 可减少一半的员工成本 还能规避90%法律风险
在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？
居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！
员工失职给公司带来上万损失，法务4招合法劝退！
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动?；ず痛?。
为了让你冒法律的险，易法通走了十一年~
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据清华、北大联合调研结果显示，995家中小企业中，85%的企业撑不过3个月。 因此，目前很多企业都选择了裁员这条路。 但裁员真的是当下公司最正确的选择吗？企业在何种情况下才能进行裁员？
防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？
员工长期休病假怠工，公司调岗调薪合法？
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上诉人北京某某企业管理顾问有限公司青岛分公司（以下简称北京某某青岛分公司）因与被上诉人苗某某劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60212号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长...
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