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解除劳动合同协议书

病假工资支付标准：请病假，工资怎么算才合法？

不同地区关于病假工资的规定不同企业应按照所在地的相关标准计算

分类：劳动人事阅读：2994次2019-08-27

劳动法对工时是如何规定的？

近年来“猝死”现象频频发生，就是因为大家都不注重关注自己的工作时长，熬夜加班，身体超负荷运转，年纪轻轻就把生命奉献给了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律规定的工作时间，不要害怕去维护自己的权利。

分类：劳动人事阅读：4652次2014-12-30

劳动法关于婚假是怎么规定的？

对于婚假的规定，在法律层面没有具体规定，但在行政法规和规范性文件层面做出了具体规定。根据相关的规定，一般法律规定婚假是三天，也有特殊情况，比如晚婚的，时间更长。关于婚假，小编给大家聊一聊几点需要注意的。

分类：劳动人事阅读：4687次2014-12-30

劳动争议仲裁有哪些程序？

仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，对于每天过的紧巴巴的我们来说，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需仲裁前置。

分类：劳动人事阅读：6113次2014-12-31

劳动者有哪些保密义务？

严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；

分类：劳动人事阅读：4009次2015-02-27

劳动仲裁程序有哪些

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

分类：劳动人事阅读：3454次2015-03-04

劳动仲裁的时效如何确定？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：4105次2015-03-04

劳动保险纠纷的处理

劳动保险纠纷的处理方式分为以下几种：一、行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。

分类：劳动人事阅读：3817次2015-03-18

劳动争议申诉时效？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：2700次2015-03-18

劳动法产假规定

在职场上，或许女性的工作表现可以与男性齐平，但是当女性的身份转变为准妈妈，如何处理工作与生育的关系呢？法律又是如何保护职场准妈妈的权益的呢？下面小编就为大家整理了劳动法关于产假的规定。

分类：劳动人事阅读：3052次2015-04-29

劳动争议仲裁程序

当发生劳动争议时，我们可以申请劳动争议仲裁以维护自身的权益。但是在申请了劳动争议仲裁之后我们又应该怎么做呢？具体的劳动争议仲裁程序怎么样的呢？我们在这个过程中应该做什么呢？就让小编为您一一解答吧。

分类：劳动人事阅读：3429次2015-05-07

劳动争议仲裁的受理范围

很多的劳动者因为不清楚劳动争议仲裁的受理范围，而走了许多“冤枉路”，平白为自己增添了麻烦。本文就为您讲述劳动争议仲裁的受理范围。

分类：劳动人事阅读：3386次2015-05-07

劳动争议仲裁时效

劳动关系存续期间，当事人之间发生争议，申请劳动争议仲裁，是受时效限制的，当事人必须在法定期限内申请仲裁，这有利于督促权利人尽快行使权利。那么，劳动争议仲裁时效具体规定是怎样的呢？今天，小编将作出一个总结。

分类：劳动人事阅读：4441次2015-05-08

劳动仲裁的流程

劳动者和用人单位发生劳动争议后，会依法申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁的流程是怎样的呢？今天小编将就这一问题作出解答。

分类：劳动人事阅读：3281次2015-05-11

劳动仲裁反诉的相关问题

劳动仲裁反诉，是指是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉的目的制度。

分类：劳动人事阅读：3803次2015-05-12

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