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3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题
住宿餐饮行业4大劳动用工问题 企业要小心，别跳坑里了！
分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止？关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握！
在劳动争议纠纷中，维护了当事人权益。
辞退返聘退休员工，公司被威胁索赔5万？法务一招轻松化解！
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
告诉你一个不幸的事， 已有多个企业因开除违纪员工，在劳动纠纷中被判败诉甚至几万，几十万的赔钱出去。 不过，我已经准备好通过这篇文章来告诉你，怎么保住企业的钱。
1、对于购房者来说，首先要明确的物业管理不同于过去住宅区的房管，购房者在完成购房手续后入住前，要与物业管理公司签订管理公约，接受物业管理公司的管理，并享受管理公司提供的各项服务。
为当事人追回判决生效之日起至恢复劳动关系之日止按每月人民币5461.69元的工资。
受理劳动争议，维护当事人合法权益。
签了竞业限制协议，就可以制止员工跳槽？不弄清楚这些问题，80%的企业不仅协议白签，还得花不少钱！
消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...
员工突然不辞而别 企业该如何妥善应对？ 谨记这三步 有效防止被员工“反咬一口”
企业没有经过培训或者调岗而直接就以无法胜任工作与员工解除劳动合同的话，可能被认定为违法解除而支付赔偿金。
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