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刘某某与王某合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回款项10万元并赔偿利息损失。

分类：律师案例阅读：1653次2016-08-03

实务总结｜质押合同最高法院观点集成

总的来说，质押权是对债权的保障，当债权无法实现现时其才出现。质物移交于质权人占有时质权生效，质押担保应当签订书面合同，质押合同自成立时生效（区别于以往认为质押合同是实践合同的观点，新的观点认为质押合同也应当是诺成合同），质押合同的内容与抵押...

分类：债权债务阅读：6817次2016-08-22

芜市某汽车销售服务有限公司与山东某经贸有限公司、张某某等追偿权纠纷一审民事判决书

为当事人追回代偿款3180899.87元及利息。

分类：律师案例阅读：1566次2016-09-19

原告鄂州市建材有限责任公司诉被告托克逊县管业有限公司、第三人新疆**投资控股有限公司公司解散纠纷一案民事判决书

受理公司解散纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1714次2017-02-23

一人有限责任公司与“夫妻公司”｜股权激励战略领袖营

在实践中，出现了许多有且只有夫妻两人做为股东的普通有限责任公司（俗称“夫妻公司”），其实际控制人有且只有夫或妻中的一人，那么“夫妻公司”能否视为“一人有限责任公司”？

分类：创业经营阅读：3249次2017-06-26

勿把股权激励当福利｜股权激励战略领袖营

股权激励，意在给激励对象一些股东权利，让激励对象与企业成为利益共同体，从而共同努力实现企业更为长远的目标，但一旦陷入认识误区，将股权激励做成股权福利，造成的实际效果往往不如人意。

分类：创业经营阅读：2756次2017-06-26

先顶层设计后股权激励

股权已经成为了一项重要的财富实现手段。若企业的股权设计出现问题，企业的发展必然会受到极大的限制，好的股权结构在设计时，得要预留一部分给将来的新合伙人、投资人和被激励对象。

分类：创业经营阅读：2731次2017-07-07

实施股权激励，你必须深度思考的四个问题

不论是高科技企业，还是传统制造业，想要把企业做大，就得考虑股权问题。那么实施股权激励，应该考虑哪些问题呢？

分类：创业经营阅读：2360次2017-07-07

如何有效处置企业中的“明日黄花”？

在处置创业元老时以“股权释兵权”，也就是由企业或企业家让出部分股权给元老，既让企业轻装前进，又能让曾经为企业做出了巨大贡献的功臣们安心享受自己所创造的成果。由此可见，“股权释兵权”无疑是企业家们妥善处理元老问题的一项行之有效的激励模式。

分类：创业经营阅读：2247次2017-07-26

又一家企业告赢 “离职泄密员工” ，这才是企业风险防范的正确方式~

竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而，为什么有些企业与员工签了竞业限制协议，最终还是索赔无果？因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”，所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用。

分类：劳动人事阅读：4557次2017-07-27

魏某某与上海壳某某材料科技有限公司公司盈余分配纠纷一审民事判决书

令被告上海壳某某材料科技有限公司偿付原告魏某某分红款430384元及逾期付款利息损失。

分类：律师案例阅读：1864次2017-08-30

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

分类：创业经营阅读：4007次2017-10-13

合作协议范本｜创业伙伴利用合作信息另起炉灶，怎么办？

企业在合作中既要规范合作事项，也要着眼于保护企业自身智力成果和商业秘密，合作事项如何在合作协议中制定，做到合作各方得到有效约束？合同风险又该如何辨别和规避，以保障合作安全、顺利运行？

分类：创业经营阅读：2841次2017-10-13

合伙协议范本｜朋友关系与股东关系一锅乱炖？如何避免被“扎心”的结局？

一份好的合伙人协议应该对所有权、股份兑现、责任、决策、死局以及散伙都有所规定。当撰写一份这样的协议时，请不要将自己局限在网上找到的模板中。相反，在这上面多花些时间，不遗余力，因为它在紧急关头真的是无比重要。

分类：创业经营阅读：3169次2017-10-16

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...

分类：劳动人事阅读：9243次2017-11-07

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