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很多员工受到委屈，就会选择去仲裁，然后开始从公司管理中寻找瑕疵。在实际的司法实践中，往往需要公司自证清白，而这种证明一般需要耗费精力去收集，公司为了举证常常忙的焦头烂额。为了避免出现这种现象，公司在日常运营中要学会规避用工风险。
公司借钱给股东还得负责帮忙缴税？这些细节不重视补完税款还得被罚个几十万！
北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年，试用期3个月；刘某试用期工资1.2万元，转正后工资1.5万元。临近试用期满，公司认为刘某工作能力不够，因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意，刘某由此提起劳动仲裁，并主张...
挂靠社保风险有多大？有些人亏个几万块还有些人居然被判刑企业和个人都得注意了！
员工当众辱骂上司被开除却获赔了近9万！企业开除违纪员工可得谨慎了别到时几万几万的赔！
股东违反规定 私自转让股权也可以？ 公司章程规定股权转让条款 这条“红线”千万别踩 不然约了也白约！
绩效考核扣工资，怎样才合理合法？实施过程中的这项操作绝对违法？ 三个“是否”+ 实操建议
员工长期休病假怠工，公司调岗调薪合法？
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协助当事人处理建设施工合同纠纷。
为当事人追回购房款200万元及利息。
两公司签订厂房租赁合同后，承租方将部分厂房转租给第三方，出租方知情后并未提出异议，却于转租行为发生半年后提出解除厂房租赁合同并诉请承租方承担违约赔偿。近日，福建省厦门市中级人民法院对此案作出二审判决，以出租方知悉承租方转租行为并在六个月内未...
在案件中，为原告追回500万借款。
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