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老板们，真的要警惕了！

如今的网络就像个大的 “教唆场”，到处都在教员工怎么找公司漏洞、通过仲裁让公司掏钱。

你稍加留意便会察觉，不少员工入职之后，那状态可大不同以往了！

他们更多带着审视且略带 “挑刺” 的目光迈进公司，心里多半琢磨着，从网上学来的那些招数能不能在公司这派上用场呢。

毕竟他们太清楚不过了，通过仲裁来获取一笔可观的赔偿，可比苦哈哈当一个月牛马挣得多多了。

所以，面对如此形势，老板们务必要多上点心了，公司管理各方面得经得起推敲才行，可别给人落下把柄。

   老板需要重点注意

易法通在过去的 16 年里，一直致力于协助企业妥善处理劳动纠纷事宜，累计处理的次数已经达到了 63.1 万次。

基于我们长期积累的丰富经验来看，员工一般会从以下 4 个方面着手，向企业 “发难”：

1、劳动合同问题

• 公司有没有签劳动合同，没签要赔二倍工资；

• 劳动合同到期，公司要继续用人，就得及时续签，否则也和没签劳动合同一样，要赔二倍工资；

• 已签署的劳动合同，一定要保存好合同原件，否则一旦遭遇员工仲裁，公司拿不出来原件，在法律上也属于没签劳动合同，要赔二倍工资。

2、试用期问题

• 试用期时长主要取决于劳动合同的期限，一旦超出被员工仲裁，公司不仅要补足工资差额，还要支付赔偿；

• 试用期有没有录用条件、录用标准、考核内容，如果这些都没有，公司开除试用期考核未通过的员工，大概率是逃脱不了支付 2N 赔偿金。

案例：之前北京有家公司，就因为违法辞退试用期员工，赔了5万！

3、开除犯错员工问题

• 《员工手册》如果没有明确哪些行为属于严重违纪，就不能随便开除犯错员工，否则就属于违法解除，要赔钱；

• 《员工手册》公示程序上有没有“瑕疵”，宣讲完有没有让员工签字，确认他已经看过？如果没有留下员工已知的证据，那就算公司是按制度开除的，也属于违法解除要赔钱；

• 《员工手册》规定的内容有没有不合法的地方，比如说罚款。

大家一定要明白，企业不是行政机关，没有罚款的权力，如果你想通过这种方式来维护公司的制度，最后的下场就是“赔了夫人又折兵”。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

案例1：有家餐饮公司，开除连续旷工5天的员工，被仲裁赔了3万！

案例2：员工迟到30分钟，公司罚了50元，结果公司被员工仲裁，赔了3万8！

4、离职问题

法律上没有自动离职的说法，员工一声不吭就不来上班的时候，公司一定要有应对的措施，及时与他解除劳动关系，不然风险可就大了！

我们就有客户遇到过这样的事：

员工春节回老家后就不来了，人事就理所当然的以为他要离职嘛，于是就做了社保减员处理。

结果，这名员工在老家出了交通事故，事后又跑回公司说自己压根没提离职，要公司承担相应的经济赔偿责任。

所以说，咱们企业首要的任务，就是完善好用工流程和落实好所有要跟员工签署的文件，确保内容合法，程序合法，才能有效化解潜在的劳动仲裁风险。

你想啊，当你公司什么做得很好，很周全的时候，员工还有办法来搞你吗？

没有！他只会觉得，他在网上学的那套对公司不顶用了，那还是尊重公司的管理，心思全放到工作上去吧。

苍蝇不叮无缝的蛋，隐患偏附流程疏乱！

   人工智能时代，企业防仲裁全套方案

为了让全国更多企业远离被员工仲裁的困扰，现在，易法通全面升级推出新型法律顾问服务！

不仅兼有之前的专业法务帮你去定制审查各类合同文书，还为大家新增了【智能合同风险管理系统】，去覆盖传统法务难以触及的用工合规全流程管理和重要节点的智能提醒，从源头帮公司规避法律风险！

• 一键批量发起必签文件签署，随时查看签署进度
新员工一进来，我们企业通过走系统电子签，一次性就能把劳动合同、规章制度、岗位职责、保密协议等6大入职必签文件都签掉。老员工已经签完的合同，也可以批量上传到系统进行管理，系统会自动根据人员花名册进行归类。

此外，人事还可以通过管理看板，随时看到员工签了哪些协议，有哪些还没有签，需要及时去补签或者催促员工赶紧签掉，确保公司这一整套防仲裁文件都能有效落地，不会有个别漏签，签错的情况。

更重要的是，所有文件员工签完就能及时存证，再也不用担心合同丢失，合同被偷等，一系列纸质合同管理可能出现的问题，这样管理简直不要太爽！

• 实现重要节点智能提醒、自动提醒

我们都很清楚，劳动仲裁的发生，不见得都是因为公司存在专业方面的明显漏洞，有些时候，问题可能就出在 HR 执行相关事务的过程中出现了疏忽大意，结果导致公司不得已要赔偿一大笔钱。

当然这事也不能全怪HR，毕竟人的记忆是有限的，你光靠一个人去记公司几十号人什么时候要续签劳动合同，哪些人已经来公司很多年，下次续签就是签无固定期限了......说实话，这对任何人来讲都太难了。

那这个时候，企业借助我们的系统，就能很好的解决这个问题。

利用系统的智能提醒功能，自动提醒到HR，每位员工试用期考核、社保缴纳、劳动合同签订和续签的节点，未及时跟进，还会多次、重复催办，人事想出错都难！

• 企业人员培训，养成懂法的HR

你的HR还在后面磕磕绊绊地摸索，员工那边呢，早把相关法律条文研究得透透的，一发现你的漏洞，立马就去申请仲裁了，绝对能打得咱们企业措手不及。老板，这显然不是您想看到的局面，对吧？

所以，为了不让企业陷入这样的困境，我们在智能系统里，给大家上线了一整套法律风险培训视频，可以帮助公司培训HR的风险防控意识和落地合规方案。

当然，也不是说非要把 HR 们都教得一个一个都像劳动法专家一样，那确实难度不小，而且也没必要让他们达到那么精深的程度。但至少得要让他们在应对刺头员工故意刁难时，能给出合理的解释和处理方案，而不是被员工问得哑口无言或者做出错误的回应，进而引发不必要的矛盾和纠纷。

只有这样，咱们企业在劳资关系中，掌握更多的主动权。

人力资源是公司的第一工程！

这年头，当老板不容易，当00后的老板更不容易！

所以，您如果想借助更专业的人和更智能的工具，去帮你完善整套用工管理体系，做到精准防仲裁的话，可以随时联系我们易法通！

说不定您就来咨询这么一回，我们帮您把用人管理这些事儿给捋清楚了，把可能存在的风险都给您指出来，就能帮您成功避开各种大坑！

易法通成立16年来，已服务10万多家企业！

服务经验100%沉淀，我们懂您的企业，更懂您的行业。

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